Analisis perngaruh motivasi dan profesionalisme terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas kesejahteraan sosial pemerintah kota Cilegon

Sukamsatun, Sukamsatun (2008) Analisis perngaruh motivasi dan profesionalisme terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas kesejahteraan sosial pemerintah kota Cilegon. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.

	Text (Cover) Cover Sukamsatun.pdf Download (1MB)
	Text (Bab 1) BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Bab 2) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text (Bab 3) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text (Bab 5) BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (867kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (706kB)
	Text (Lampiran) Lampiran Sukam Mercu.pdf Restricted to Registered users only Download (980kB)

Abstract

Motivasi dan profesionalisme yang efektif dapat menentukan pencapaian rencana dan tujuan yang sudah ditetapkan sebelumnya, karena efektifitas motivasi dan profesionalisme dapat mengukur sasaran dan tujuan yang telah ditentukan sebelumnya, oleh karena itu motivasi dan profesionalisme ini dijadikan dasar keberhasilan suatu organisasi. Disamping itu juga dijadikan sumber dasar untuk menggali ilmu-ilmu klasik dan sumber pengetahuan lainya. Hal itu dapat dikembangkan sehingga dapat memotivasi dan mendorong pegawai untuk berkarya. Adapun perumusan Masalah yag dapat di indentifikasi adalah sebagai berikut : 1) Apakah terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kesejahteraan Sosial Pemerintah Kota Cilegon ? 2) Apakah terdapat pengaruh Profersionalisme terhadap Kinerja Pegawai pada kantor Dinas Kesejahteraan Sosial Pemerintah Kota Cilegon ? 3) Apakah terdapat pengaruh Motivasi dan Profesionalisme secara bersama-sama terhadap Kinerja pegawai Pada Kantor Dinas Kesejahteraan Sosial Pemerintah Kota Cilegon Sedangkan tujuan dalam penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kesejahteraan Sosial Pemerintah Kota Cilegon. 2) Untuk mengetahui pengaruh profesionalisme terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kesejahteraan Sosial Pemerintah Kota Cilegon 3) Untuk mengetahui pengaruh motivasi dan profesionalisme secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kesejahteraan Sosial Pemerintah Kota Cilegon Kesimpulan : 1) Pada Uji berganda diperoleh nilai Fhitung (42,769), sedangkan harga kritis nilai Ftabel dengan derajat bebas pembilang 2 dan penyebut 38 pada ά (0.05) sebesar 3,25 dengan demikian Fhitung (42,769) > Ftabel (3,25), sehingga jelas Ho ditolak dan H1 diterima. Hal ini menunjukkan bahwa secara bersama-sama motivasi dan profesionalisme dapat meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kesejahteraan Sosial Pemerintah Kota Cilegon. 2) Dari perhitungan thitung yang diperoleh adalah 4,461 sedangkan ttabel dengan derajat bebas 38 pada ά (0,05) sebesar 2,042. dengan demikian thitung (4,461) > ttabel (2,042), sehingga jelas Ho ditolak H1 diterima. Hal ini menunjukan bahwa motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kesejahteraan Sosial Pemerintah Kota Cilegon, 3) Dari perhitungan thitung yang diperoleh adalah 2,084 sedangkan ttabel dengan derajat bebas 38 pada ά (0,05) sebesar 2,042. dengan demikian thitung (2,084) > ttabel (2,042), sehingga jelas Ho ditolak H1 diterima. Hal ini menunjukan bahwa profesionalisme berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kesejahteraan Sosial Pemerintah Kota Cilegon.

Actions (login required)

View Item