PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN Di PT. PURA MAYUNGAN

SUTRISNO, TRY (2008) PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN Di PT. PURA MAYUNGAN. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 COVER.pdf Download (29kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 03 ABSTRAK.pdf Download (14kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PENGESAHAN) 02 LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (16kB) | Preview
Preview	Text (KATA PENGANTAR) 04 KATA PENGANTAR.pdf Download (13kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 05 DAFTAR ISI.pdf Download (20kB) | Preview
	Text (BAB I) 06 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (38kB)
	Text (BAB II) 07 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (102kB)
	Text (BAB III) 08 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (105kB)
	Text (BAB IV) 09 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (280kB)
	Text (BAB V) 10 BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (36kB)
	Text (BAB VI) 11 BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (19kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 12 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (10kB)

Abstract

ABSTRAK Untuk meningkatkan pelayanan sekaligus kemajuan perusahaan, peranan sumber daya manusia yang berkualitas sangat menentukan. Sumber daya manusia memegang peranan penting bagi aktivitas perusahaan, kualitas sumber daya manusia yang meningkat dapat dilihat dari produktivitas kerjanya yang meningkat. Menyadari betapa pentingnya manusia sebagai faktor tenaga kerja para perusahaan, maka di dalam menangani dan mengelolanya harus diperhatikan kekhususan-kekhususan yang dimiliki oleh manusia, diantaranya memiliki keterampilan, pengetahuan, kemampuan untuk berprestasi dan attitude/ sikap mental yang baik. Salah satu pengelolaan ini dapat diwujudkan dalam program pelatihan tenaga kerja. Setiap perusahaan perlu membuat perencanaan di dalam program pelatihantenaga kerja baik kualitas maupun kuantitas yang diperlukan, sehingga pelaksanaan program pelatihan tenaga kerja tersebut dapat berjalan sesuai dengan kebutuhan dan menghasilkan tenaga kerja yang berprestasi. Prestasi kerja yang ditunjukan oleh pegawai suatu perusahaan memiliki andil yang sangat besar terhadap pencapaian tujuan atau sasaran yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Oleh karena itu setiap perusahaan yang ingin berkembang akan selalu berusaha untuk memperoleh pegawai yang berprestasi. Salah satu upaya perusahaan di dalam meningkatkan prestasi kerja karyawannya adalah dengan melaksanakan program pelatihan dan program promosi jabatan. Dengan program ini diharapkan para karyawan termotivasi untuk meningkatkan prestasi kerjanya.

Actions (login required)

View Item