ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KEMENTERIAN KOPERASI DAN USAHA KECIL DAN MENENGAH

TANOTO, BAMBANG (2004) ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KEMENTERIAN KOPERASI DAN USAHA KECIL DAN MENENGAH. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (COVER) COVER.pdf Download (1MB) | Preview
	Text (BAB I) BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (921kB)
	Text (BAB II) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text (BAB III) BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB IV) BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB V) BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text (BAB VI) BAB 6.pdf Restricted to Registered users only Download (489kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (555kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai pengaruh Kompetensi dan Motivasi Cerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kementerian Koperasi dan Usaha Kecil dan fenengah (UKM). Kinerja Pegawai merupakan hal yang penting bagi eberhasilan suatu organisasi termasuk organisasi pemerintahan seperti pada Kementerian Koperasi dan UKM dan untuk ini perlu diketahui hal-hal yang mempengaruhi Kinerja Pegawai, diantaranya adalah Kompetensi dan Motivasi Kerja Pegawai. Sesuai dengan judul penelitian yaitu Analisis Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kementerian Koperasi dan UKM, maka tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai; (2) Untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dan (3) Untuk mengetahui pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai. Hipotesa yang diajukan atas permasalahan dalam penelitian ini adalah Hipotesa Kerja (Ha), yaitu (1) Terdapat pengaruh Kompetensi termadap Kinerja Pegawai; (2) Terdapat pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai; dan 3) Terdapat pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja secara bersama-sama Cerhadap Kinerja Pegawai serta Hipotesa Nihil (Ho), yaitu (1) Tidak terdapat Dengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai; (2) Tidak terdapat pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai; dan (3) Tidak terdapat pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai. MERCIBLIANA Untuk mengungkap permasalahan dalam penelitian ini digunakan metode Survey, yaitu survai sample sebanyak 270 pegawai dari 828 populasi pegawai ang terpilih secara proporsional stratified random sampling untuk mewakili seluruh populasi. Pengumpulan data dilakukan melalui metode dokumentasi, observasi, kuesioner/angket. Tehnik analisis yang dipergunakan adalah melalui analisis korelasi dan regresi dengan alat Bantu SPSS (Statistical Proces Service Solution). Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan: (1) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai sebesar 63,40%; (2) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 41,50 %; dan (3) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Kompetensi dan Motivasi Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai sebesar 69,20%. Dari hasil penelitian ini maka hipotesa kerja (Ha) yang diajukan terbukti dan dapat diterima. Hal ini menimbulkan implikasi lebih lanjut bahwa untuk meningkatkan Kinerja Pegawai perlu ditingkatkan Kompetensi dan Motivasi Kerja Pegawai. Melihat besarnya pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai sebesar 69,20%, maka dapat diketahui variabel lain yang mempengaruhi Kinerja Pegawai sebesar 30,80 %. Beberapa variable lain yang diduga mempengaruhi Kinerja diduga mempengaruhi Kinerja Pegawai dian aranya adalah ANA Kepemimpinan, Komunikasi serta proses pengelolaan SDM lainnya.

Item Type:	Thesis (S2)
NIM/NIDN Creators:	13102-023
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	RIZKY MIJKA EDELWEIS
Date Deposited:	10 Oct 2025 04:16
Last Modified:	10 Oct 2025 04:16
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/98985

Actions (login required)

View Item