REOHANI, DUWI (2011) ANALISA PELATIHAN KERJA KARYAWAN DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT RADIANT UTAMA INTERINSCO TBK. S1 thesis, Universitas Mercu Buana.
|
Text (HAL COVER)
01. Sampul-Judul.pdf Download (446kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (LEMBAR PERNYATAAN - LEMBAR PENGESAHAAN)
02. Surat Pernyataan dan Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (458kB) |
|
|
Text (KATA PENGANTAR)
03. KATA PENGANTAR.pdf Restricted to Registered users only Download (474kB) |
|
|
Text (DAFTAR ISI - ABSTRAK)
04. DAFTAR ISI & ABSTRAK.pdf Restricted to Registered users only Download (586kB) |
|
|
Text (BAB I)
05. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (28kB) |
|
|
Text (BAB II)
06. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (64kB) |
|
|
Text (BAB III)
07. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (76kB) |
|
|
Text (BAB IV)
08. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (120kB) |
|
|
Text (BAB V)
09. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (23kB) |
|
|
Text (DAFTR PUSTAKA)
10. DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (483kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
11. Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Skripsi ini membahas bagaimana pelaksanaan pelatihan di PT Radiant Utama Interinsco Tbk dan pengaruhnya terhadap kinerja kerja karyawan, yang selanjutnya untuk mengetahui pengaruh yang terjadi antara pelatihan kerja terhadap kinerja kerja karyawan. Data diperoleh melalui survey di PT Radiant Utama Interinso Tbk dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan sebanyak 80 orang. Teknik pengambilan sampling menggunakan teknik purposive sampling. Sedangkan alat analisis menggunakan analisa regresi sederhana. Hasil penelitian diperoleh bahwa terdapat empat jenis pelatihan pada PT Radiant Utama Intersinco Tbk, yaitu: Pelatihan Orientasi Kerja; Pelatihan Penyesuaian Tugas; Pelatihan Penjenjengan Jabatan Umum dan Fungsional; dan Pelatihan Penjenjangan Jabatan Struktural. Untuk pengaruh yang terjadi antara variabel variabel independen (pelatihan karyawan) terhadap variabel dependen (kinerja) adalah sebesar 37,8 %,. Serta nilai thitung lebih besar dari ttabel maka Ha diterima dan H0 ditolak, sehingga pada penelitian ini variabel pelatihan kerja karyawan mempengaruhi variabel kinerja karyawan
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FE/MJ. 11 125 |
| Call Number: | SE/31/11/176 |
| NIM/NIDN Creators: | 43107120107 |
| Uncontrolled Keywords: | Pelatihan Kerja, Kinerja karyawan, Manajemen Sumber Daya Manusia |
| Subjects: | 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 020 Library and Information Sciences/Perpustakaan dan Ilmu Informasi > 023 Personnel Administration/Personalia Perpustakaan 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.2 Interpersonal Relations/Hubungan Antar Individu |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | RIZKY MIJKA EDELWEIS |
| Date Deposited: | 03 Jan 2025 04:28 |
| Last Modified: | 03 Jan 2025 07:06 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/93367 |
Actions (login required)
 |
View Item |
