SARWONO, AZELIA RIZKI (2024) PERAN PLAYFUL WORK DESIGN SEBAGAI MEDIATOR DALAM HUBUNGAN ANTARA QUALITY OF WORK LIFE DAN WORK ENGAGEMENT PADA SOCIETY 5.0. S1 thesis, Universitas Mercu Buana-Menteng.
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Cover)
46118120005-AZELIA RIZKI SARWONO-01 Cover - Fadilah Hidayat.pdf Download (220kB) |
|
Text (Bab 1)
46118120005-AZELIA RIZKI SARWONO-02 BAB 1 - Fadilah Hidayat.pdf Restricted to Registered users only Download (107kB) |
|
Text (Bab 2)
46118120005-AZELIA RIZKI SARWONO-03 BAB 2 - Fadilah Hidayat.pdf Restricted to Registered users only Download (173kB) |
|
Text (Bab 3)
46118120005-AZELIA RIZKI SARWONO-04 BAB 3 - Fadilah Hidayat.pdf Restricted to Registered users only Download (136kB) |
|
Text (Bab 4)
46118120005-AZELIA RIZKI SARWONO-05 BAB 4 - Fadilah Hidayat.pdf Restricted to Registered users only Download (507kB) |
|
Text (Bab 5)
46118120005-AZELIA RIZKI SARWONO-06 BAB 5 - Fadilah Hidayat.pdf Restricted to Registered users only Download (37kB) |
|
Text (Daftar Pustaka)
46118120005-AZELIA RIZKI SARWONO-07 Daftar Pustaka - Fadilah Hidayat.pdf Restricted to Registered users only Download (147kB) |
|
Text (Lampiran)
46118120005-AZELIA RIZKI SARWONO-08 Lampiran - Fadilah Hidayat.pdf Restricted to Registered users only Download (215kB) |
Abstract
Memasuki era society 5.0 setiap perusahaan perlu memperhatikan kesejahteraan karyawannya sebagai tanda kebahagiaan dan keseimbangan di lingkungan kerja, karena hal ini akan memberikan dampak positif pada perusahaan. Dalam suatu perusahaan memiliki karyawan dengan kinerja baik itu belum cukup, akan tetapi perusahaan akan lebih membutuhkan apabila karyawan tersebut memiliki Work Enggagement dan quality of work life yang baik dan dapat melakukan perubahan dengan dasar mendesain ulang agar selaras dengan kekuatan dan kelebihan mereka untuk meningkatkan motivasi kerja, menyeimbangkan tuntutan kerja dan sumber daya yang mereka dapat dari pekerjaannya sehingga mampu meningkatkan skill dan kepercayaan diri. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Playful work design sebagai mediator dalam hubungan antara work enggagement dan quality of work life pada society 5.0. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dan desain penelitian korelatif dengan menggunakan mediator. Subjek pada penelitian ini adalah pekerja society 5.0 di Indonesia yang berusia 17-65 tahun. Jumlah responden pada penelitian ini berjumlah 328 responden. Penelitian ini juga menggunakan analisis deskriptif pada kategori dan analisis inferensial pada uji-uji yang dilakukan. Hasil penelitian ini didapat dari hasil uji regresi mediasi oleh Hayes 4.0. Designing competition pada Playful work design memberikan pengaruh yang lebih kuat pada increasing structural job resource, hal ini menunjukkan bahwa pekerja mampu membuat pekerjaan lebih menantang dan mengkondisikan dirinya sedang berkompetisi sehingga mampu meningkatkan performa kerja, produktivitas, dan memperkuat interaksi positif. Hasil penelitian menemukan bahwa terdapat pengaruh antara peran playful work design sebagai mediator dalam hubungan antara work enggagement dan quality of work life pada society 5.0. Entering the era of society 5.0, every company needs to pay attention to the welfare of its employees as a sign of happiness and balance in the work environment, because this will have a positive impact on the company. In a company, having employees with good performance is not enough, but the company will need it more if these employees have good Work Engagement and quality of work life and can make changes on the basis of redesign to align with their strengths and strengths to increase work motivation. , balancing work demands and the resources they get from their work so they can improve their skills and self-confidence. This research aims to analyze the role of Playful work design as a mediator in the relationship between work engagement and quality of work life in society 5.0. This research was conducted using a quantitative approach and a correlative research design using mediators. The subjects in this research were society 5.0 workers in Indonesia aged 17-65 years. The number of respondents in this study was 328 respondents. This research also uses descriptive analysis on categories and inferential analysis on the tests carried out. The results of this research were obtained from the results of a mediation regression test by Hayes 4.0. Designing competition in Playful work design has a stronger influence on increasing structural job resources, this shows that workers are able to make work more challenging and condition themselves to compete so that they can improve work performance, productivity and strengthen positive interactions. The research results found that there is an influence between the role of playful work design as a mediator in the relationship between work engagement and quality of work of life in society 5.0.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| NIM/NIDN Creators: | 46118120005 |
| Uncontrolled Keywords: | playful work design, work enggagement, quality of work life playful work design, work enggagement, quality of work life |
| Subjects: | 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | NAYLA AURA RAYANI |
| Date Deposited: | 27 Sep 2024 02:31 |
| Last Modified: | 27 Sep 2024 02:31 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/91849 |
Actions (login required)
 |
View Item |
