ANALISIS KEBUTUHAN JUMLAH KARYAWAN DIMASA PANDEMI COVID - 19 BERDASARKAN BEBAN KERJA DI PT MOL ACCESS PORTAL DENGAN MENGGUNAKAN METODE NASA - TLX

HERDIANSYAH, IRWAN (2021) ANALISIS KEBUTUHAN JUMLAH KARYAWAN DIMASA PANDEMI COVID - 19 BERDASARKAN BEBAN KERJA DI PT MOL ACCESS PORTAL DENGAN MENGGUNAKAN METODE NASA - TLX. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) cover dan halaman.pdf Download (272kB) | Preview
	Text (BAB I) bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB II) bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (666kB)
	Text (BAB III) bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (258kB)
	Text (BAB IV) bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (768kB)
	Text (BAB V) bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (506kB)
	Text (BAB VI) bab 6.pdf Restricted to Registered users only Download (496kB)

Abstract

The responsibilities to be assumed in the authoritative unit are clearly identified with the capabilities and adequacy of the organization. This is because the responsibility for the administration of HR is remembered as an important asset in the organization. There are many ways that should be done as far as the capabilities of human assets, among others, by making efficient the number of workers to complete the appropriate training. PT MOL Accessportal, as one of the organizations providing assistance in Indonesia, is also indistinguishable from this issue of responsibility. There have been several changes in status and changes to the Administrative Organization (OTK), making PT. MOL Accessportal should roll out hierarchy upgrades to build future organizations. This has an impact on the quantity of expectations the change in the series of responsibilities carried out by the fields in the organization, including those that are the object of research, into a specific general organization, so that the responsibility borne by each representative in each field does not match the quantity. real field workers. Therefore, it is necessary to test the estimated responsibilities to determine the ideal number of workers required by each field. In this test, what will be used is the strategy for calculating the order load per position according to NASA-TLX. These techniques will be combined into a useful estimate to determine the ideal number of representatives. This calculation will use the X and Y factors as the actual responsibility value and the mental responsibility value to find Z, the coefficient of responsibility. The estimation results show that there is unnecessary responsibility on the position of regulators, money, accounts, and IT Advancement. Likewise in this exam, employee competency planning is also completed. A side effect of planning is the skills required for each position. Keywords: Responsibility, Number of Ideal Representatives, NASA-TLX, Competency Planning Tanggung jawab yang harus dipikul dalam unit otoritatif secara tegas diidentifikasi dengan kecakapan dan kecukupan organisasi. Hal ini karena dikenang tanggung jawab atas administrasi SDM yang merupakan aset penting dalam organisasi. Ada banyak cara yang harus dilakukan sejauh kemampuan aset manusia, antara lain dengan mengefisienkan jumlah pekerja untuk menyelesaikan latihan yang sesuai. PT MOL Accessportal, sebagai salah satu organisasi pemberi bantuan di Indonesia, juga tidak dapat dibedakan dari masalah tanggung jawab ini. Terjadi beberapa kali perubahan status dan perubahan pada Organisasi Tata Usaha (OTK), membuat PT. MOL Accessportal harus meluncurkan peningkatan hierarki untuk membangun organisasi di masa mendatang. Hal ini berdampak pada kuantitas ekspektasi perubahan rangkaian tanggung jawab yang dilakukan oleh bidang-bidang dalam organisasi, termasuk yang menjadi objek penelitian, menjadi organisasi umum yang spesifik, sehingga tanggung jawab yang ditanggung oleh setiap perwakilan di masing-masing bidang tidak sesuai dengan kuantitas. pekerja di lapangan sebenarnya. Oleh karena itu, perlu dilakukan pengujian estimasi tanggung jawab untuk menentukan jumlah tenaga kerja ideal yang dibutuhkan oleh masing-masing bidang. Pada pengujian kali ini nanti yang akan dimanfaatkan adalah strategi penghitungan beban pesanan per posisi sesuai NASA-TLX. Teknik ini akan digabungkan menjadi estimasi yang berguna untuk menentukan jumlah perwakilan yang ideal. Perhitungan ini akan memanfaatkan faktor X dan Y sebagai nilai tanggung jawab aktual dan nilai tanggung jawab mental untuk menemukan Z, koefisien tanggung jawab. Dari hasil estimasi menunjukkan bahwa terdapat tanggung jawab yang tidak perlu pada posisi regulator, uang, akun, dan IT Advancement. Begitu pula dalam ujian ini, perencanaan kompetensi pekerja juga dilengkapi. Efek samping dari perencanaan ini adalah keterampilan yang dibutuhkan untuk setiap posisi. Kata kunci: Tanggung Jawab, Jumlah Perwakilan Ideal, NASA-TLX, Perencanaan Kompetensi.

Actions (login required)

View Item