ANALISA DAN PERANCANGAN SISTEM MONITORING INSENTIF POST DATE CHEQUE PADA PERUSAHAAN DATA RECORD MANAGEMENT (STUDI KASUS: PT. ADVANTAGE SCRIPT SOLUTION )

SANJAYA, INDIRA RIZKI FEBRIANTI (2019) ANALISA DAN PERANCANGAN SISTEM MONITORING INSENTIF POST DATE CHEQUE PADA PERUSAHAAN DATA RECORD MANAGEMENT (STUDI KASUS: PT. ADVANTAGE SCRIPT SOLUTION ). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Text (JURNAL MAHASISWA) Jurnal 41815110025 Indira Rizki Febrianti Sanjaya.pdf Restricted to Registered users only Download (847kB)

Abstract

Employee welfare is the fulfillment of employee needs by the company. Welfare implemented by the company for the benefit of employees both in terms of spiritual and physical to support good performance and work attitudes at work. One example of employee welfare is an incentive. Giving Incentives Will Become A Part of Companies, Because A Company Will Measure The Performance Of Every Company To Be Distributed. Inaccurate reports made and delays in the process of disbursing incentives as well as data seeking incentive submissions required by management. The method used uses the necessary data and information obtained from the data, namely by conducting interviews, observations and literature studies, analytical methods namely by conducting an ongoing survey, and collecting this research using the Life Cycle System Development (SDLC) method with the model Waterfall. For this we need a system that can help calculate and store employee incentive data. This research supports the creation of applications that can help facilitate and maximize the calculation of incentives from employee performance. Keywords—, information system, insentive, PIECES, waterfall, Encode. Kesejahteraan karyawan adalah pemenuhan kebutuhan karyawan oleh perusahaan. Kesejahteraan yang dilaksanakan oleh perusahaan bertujuan untuk memelihara karyawan baik dari segi rohani maupun jasmani guna mempertahankan kinerja dan sikap kerja yang baik dalam bekerja. Salah satu contoh pensejateraan karyawan adalah dengan adanya insentif. Pemberian Insentif terkadang menjadi suatu kendala bagi sebuah perusahaan,dikarenakan suatu perusahaan harus mengukur performa tiap karyawan yang nantinya akan diberikan. Kurang akuratnya laporan yang dibuat dan keterlambatan dalam proses pencairan insentif maupun pencarian data-data pengajuan insentif yang diperlukan pihak manajemen. Metode yang penulis gunakan dalam memperoleh data-data dan informasi yang dibutuhkan meliputi pengumpulan data yaitu dengan melakukan wawancara, observasi dan studi pustaka, metode analisis yaitu dengan melakukan survei yang sedang berjalan, dan metodologi penelitian ini menggunakan metode System Development Life Cycle (SDLC) dengan model Waterfall. Untuk itu diperlukan sebuah sistem yang dapat membantu menghitung dan meyimpan data insentif karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk membuat suatu aplikasi yang dapat membantu memudahkan dan memaksimalkan perhitungan insentif dari kinerja karyawan. Kata kunci: Sistem Informasi, Insentif, PIECES, Waterfall, Encode.

Actions (login required)

View Item