UBUNGAN ANTARA ORGANIZATIONAL JUSTICE DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.X

DYTIA AYU, AJENG (2023) UBUNGAN ANTARA ORGANIZATIONAL JUSTICE DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.X. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Bekasi.

Preview	Text 46118310003 - Ajeng Dytia Ayu - 01 Cover.pdf Download (426kB) | Preview
Preview	Text 46118310003 - Ajeng Dytia Ayu - 02 Abstrak.pdf Download (222kB) | Preview
	Text 46118310003 - Ajeng Dytia Ayu - 03 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (287kB)
	Text 46118310003 - Ajeng Dytia Ayu - 04 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (282kB)
	Text 46118310003 - Ajeng Dytia Ayu - 05 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (346kB)
	Text 46118310003 - Ajeng Dytia Ayu - 06 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (377kB)
	Text 46118310003 - Ajeng Dytia Ayu - 07 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (222kB)
	Text 46118310003 - Ajeng Dytia Ayu - 09 Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (449kB)
	Text 46118310003 - Ajeng Dytia Ayu - 10 Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu aktivitas paling emosional dalam suatu organisasi dan sebagai pencapaian hasil seorang karyawan secara kualitas dan kuantitas atas tugasnya dalam waktu yang telah di tentukan, adapun yang melatarbelakangi penelitian ini didasarkan pada hasil pengamatan dan wawancara awal yang penulis lakukan pada PT.X dimana adanya keterlambatan dalam menyelesaikan target pekerjaan dan masih adanya pegawai yang sering tidak masuk serta perencanaan jalannya produksi yang kurang baik karena mendadak berubah jalannya produksi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara organizational justice dengan kinerja karyawan pada PT. X. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional dengan analisis spearman dan uji tambahannya mann whitney dan kruskal wallis. Teknik pengumpulan datanya menggunakan kuesioner dengan skala likert. Variabel yang diteliti yaitu organizational justice dan kinerja karyawan. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 150 karyawan produksi. Hasil penelitian didapatkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara procedural justice dengan kinerja karyawan, sebaliknya tidak ditemukan hubungan yang signifikan distributive justice dan interactional justice dengan kinerja karyawan. Saran untuk penelitian ini yaitu meningkatkan kinerja manajemen yang ada di perusahaan agar dapat membuat prosedur dengan jelas dan bisa di pahami oleh karyawan.

Actions (login required)

View Item