PENGARUH INTERAKSI ANTARA TOTAL QUALITY MANAGEMENT DENGAN SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PT X DI JAKARTA

KUNCANA, VANNI ARINTA (2008) PENGARUH INTERAKSI ANTARA TOTAL QUALITY MANAGEMENT DENGAN SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PT X DI JAKARTA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Other (SKRIPSI FULL) skripsi Restricted to Registered users only Download (609kB)

Abstract

The purpose of this thesis is to examine the hypothesis which are related to the influence of the performance measurement system, reward system, TQM, Interaction performance measurement system with TQM and interaction reward system with TQM to the managerial performance of PT. X. The thesis focuses on 50 manager and staff. It is designed by surveying by using qualitative approximation and data analysis technique is by using linier regression. The examination result rejects the hypothesis 4 and hypothesis 5, it that the influence of interaction performance measurement system (X1) TQM (X3) and interaction reward system (X2) with TQM (X3) are not significant to the managerial performance. While, five hypothesis are proven. For the next thesis, it is going to be better if it researched in several companies in order to get the result which can be generalized. Key word : performance measurement system, reward system, TQM, and managerial performance. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis yang berhubungan dengan pengaruh variabel sistem pengukuran kinerja, sistem penghargaan, TQM, interaksi sistem pengukuran kinerja dengan TQM dan interaksi sistem penghargaan dengan TQM terhadap kinerja manajerial PT. X. Fokus penelitian para manajer dan staf yang berjumlah 50 orang, dengan rancangan penelitian adalah survei dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data yaitu regresi linier berganda. Hasil pengujian menyatakan bahwa gagal menolak Ho4 dan Ho5, artinya interaksi sistem pengukuran kinerja (X1) dengan TQM (X3) dan interaksi sistem penghargaan (X2) dengan TQM (X3) pengaruhnya tidak signifikan terhadap kinerja manajerial. Sedangkan lima hipotesis lainnya terbukti. Untuk penelitian yang akan datang, sebaiknya dilakukan dibeberapa perusahaan agar hasilnya dapat digeneralisasi. Kata kunci : sistem pengukuran kinerja, sistem penghargaan, TQM dan kinerja manajerial.

Item Type:	Thesis (S1)
NIM/NIDN Creators:	43206110212
Uncontrolled Keywords:	sistem pengukuran kinerja, sistem penghargaan, TQM dan kinerja manajerial
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan > 155.96 Influence of Restrictive Environments/Pengaruh Lingkungan Perbatasan 500 Natural Science and Mathematics/Ilmu-ilmu Alam dan Matematika > 530 Physics/Fisika > 536 Heat/Panas 800 Literatures/Kesusastraan > 800. Literatures/Kesusastraan > 801 Philosophy and Theory of Literatures/Filsafat dan Teori Kesusastraan
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	ELMO ALHAFIIDH PUTRATAMA
Date Deposited:	17 Nov 2022 06:58
Last Modified:	17 Nov 2022 06:58
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/71701

Actions (login required)

View Item