HUJATULLOH, MOHAMMAD (2019) IMPLEMENTASI ALGORITMA ANALITYCAL HIERARCHY PROCESS (AHP) PADA APLIKASI PENGAMBILAN KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN BERBASIS WEB PADA PT XYZ. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (JURNAL MAHASISWA)
jurnal yudisium.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
The development of information technology today is growing rapidly. Conventional systems are no longer effective. The use of information technology is a need that must be applied by an organization to produce an effective and efficient system. PT XYZ is a company engaged in the automotive sector where at the end of each year the company evaluates the performance of its employees. Assessment is done as the basis of the company in giving appreciation. In addition, the valuation is also used as a reference value for group increases and employee promotions. In practice, the assessment is conducted in a less transparent manner, where the superiors give values not based on criteria or data, but which are carried out based solely on observations made at the end of the year without the overall data according to the assessment criteria. Based on these problems, a web-based application is designed using the Analitycal Hierarchy Process (AHP) algorithm as a method of decision making in employee valuation. The system development method uses software development life cycle (SDLC). This application was developed with php and my sql data base. Key words: Analitycal Hierarchy Process, Decision Making System, Employee Assessment Perkembangan teknologi informasi di masa sekarang ini berkembang dengan cepat . Sistem yang dijalankan dengan konvensional sudah tidak efektif lagi diterapkan . Pemanfaatan teknologi informasi merupakan suatu kebutuhan yang harus diterapkan oleh suatu organisasi untuk menghasilkan sistem yang efektif dan efisien . PT xyz merupakan perusahaan yang bergerak di bidang otomotif dimana pada setiap akhir tahun , perusahaan melakukan penilaian terhadap kinerja karyawannya . Penilaian dilakukan sebagai dasar perusahaan dalam memberikan apresiasi . Selain itu, penilaian juga dipakai sebagai nilai acuan untuk kenaikan golongan dan kenaikan jabatan karyawan . Pada prakteknya, penilaian dilakukan dengan kurang transparan, dimana yang terjadi atasan memberikan nilai tidak berdasarkan kriteria maupun data , tetapi yang dilakukan hanya berdasarkan pengamatan yang dilakukan pada menjelang akhir tahun saja tanpa adanya data keseluruhan sesuai kriteria penilaian . Berdasarkan masalah tersebut , maka dirancanglah suatu aplikasi berbasis web menggunakan algoritma Analitycal Hierarchy Process (AHP) sebagai metode pengambilan keputusan dalam penilaian karyawan . Metode pengembangan sistem menggunakan software development life cycle ( SDLC ) . Aplikasi ini dikembangkan dengan php dan data base my sql . Kata kunci: Analitycal Hierarchy Process,Penilaian karyawan, Sistem Pengambilan Keputusan
Actions (login required)
 |
View Item |
