MENGUKUR WORK LIFE BALANCE, JOB BURNOUT DAN EMPLOYEE HAPPINESS PADA KARYAWAN PERUSAHAAN START UP SELAMA MENJALANI WORK FROM HOME

AMALIA, JESHICA KHOIRUNNISA (2022) MENGUKUR WORK LIFE BALANCE, JOB BURNOUT DAN EMPLOYEE HAPPINESS PADA KARYAWAN PERUSAHAAN START UP SELAMA MENJALANI WORK FROM HOME. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.

	Text (COVER) 1.COVER - jeshica amalia.pdf Download (396kB)
	Text (ABSTRAK) 2.ABSTRAK - jeshica amalia.pdf Download (116kB)
	Text (BAB 1) 3.BAB 1 - jeshica amalia.pdf Restricted to Registered users only Download (279kB)
	Text (BAB 2) 4.BAB 2 - jeshica amalia.pdf Restricted to Registered users only Download (353kB)
	Text (BAB 3) 5.BAB 3 - jeshica amalia.pdf Restricted to Registered users only Download (167kB)
	Text (BAB 4) 6.BAB 4 - jeshica amalia.pdf Restricted to Registered users only Download (662kB)
	Text (BAB 5) 7.BAB 5 - jeshica amalia.pdf Restricted to Registered users only Download (67kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 8.DAFTAR PUSTAKA - jeshica amalia.pdf Restricted to Registered users only Download (79kB)
	Text (LAMPIRAN) 9.LAMPIRAN - jeshica amalia.pdf Restricted to Registered users only Download (964kB)
	Text (PERNYATAAN KEABSAHAN DAN PERSETUJUAN PUBLIKASI) 10.Pernyataan keabsahaan jurnal - jeshica amalia.pdf Restricted to Repository staff only Download (162kB)

Abstract

Pandemi Covid-19 telah merubah bagaimana cara masyarakat hidup dan bekerja, serta bagaimana organisasi menjalankan aktivitasnya secara work from home. Tujuan dari penelitian ini untuk mengkonfirmasi dan membuktikan secara empiris terkait model work from home dan pengaruhnya terhadap work life balance, job burnout dan employee happiness. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan startup yang menjalani work from home di masa pandemi. Sampel sejumlah 65 karyawan didapatkan dari teknik incidental sampling yang menyertakan kriteria khusus untuk menyaring partisipan. Data didapatkan dari kuisioner yang kemudian diolah dengan pendekatan kuantitatif melalui analisis SEM PLS yang memanfaatan aplikasi Smart-PLS. Studi ini menunjukkan bahwa work from home berpengaruh positif signifikan terhadap work life balance dengan kontribusi sebesar tiga puluh tujuh koma satu persen dan berpengaruh signifikan negatif terhadap job burnout dengan kontribusi sebesar tiga puluh delapan koma enam persen. Employee happiness dipengaruhi secara positif oleh work from home dan work life balance, namun tidak dipengaruhi oleh job burnout. Pada pengujian pengaruh tidak langsung, work life balance dan job burnout tidak mampu memediasi pengaruh work from home terhadap employee happiness.

Actions (login required)

View Item