IMPLEMENTASI ALGORITMA K-MEANS UNTUK MENGANALISA TINGKAT KEPUASAN KERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN FRAMEWORK LARAVEL

SIDABUTAR, MERLIN PALENTINE (2019) IMPLEMENTASI ALGORITMA K-MEANS UNTUK MENGANALISA TINGKAT KEPUASAN KERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN FRAMEWORK LARAVEL. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Text (JURNAL MAHASISWA) Jurnal Yudisium_41516120020MerlinPalentineSidabutar.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Every company have to know the level of work satisfaction of employees in the company that can be used as suggestions and criticisms that are considered in managing human resources (HR) in the company, so that each employee can work optimally. One way to find out the level of employee work satisfaction is to hold one on one (meeting in private with manager) to get information on how employee work satisfaction in the company such as workload, work environment, relationships in the team, and other aspects. This information will be given to HRD and top managers which are then used as a consideration for companies in improving management of aspects of human resources at the company. For time efficiency, an application is made using the Laravel framework which implements the K-Means algorithm.In this case, the application of the K-Means algorithm is a solution by analyzing employee work satisfaction data at the company. The results of the calculation process of the K-Means algorithm form a cluster that is used to give an idea of the level of employee work satisfaction with the policies in the company. Keywords: One on one, Cluster, K-Means, Work Satisfaction, Framework, Laravel Setiap perusahaaan perlu mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan pada perusahaan yang dapat dijadikan sebagai saran dan kritik yang menjadi pertimbangan dalam mengelola sumber daya manusia (SDM) pada perusahaan. Hal ini bertujuan agar setiap karyawan dapat bekerja secara optimal. Salah satu cara yang dilakukan untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan adalah dengan mengadakan one on one (meeting secara empat mata dengan atasan) untuk memperoleh informasi bagaimana kepuasan kerja karyawan di perusahaan baik dari sisi beban kerja, lingkungan kerja, hubungan dalam tim, dan aspek-aspek lainnya. Informasi tersebut akan diberikan kepada HRD dan top manager yang kemudian dijadikan sebagai pertimbangan bagi perusahaan dalam peningkatan pengelolaan aspek-aspek sumber daya manusia pada perusahaan. Untuk efisiensi waktu, maka dibuatlah aplikasi dengan menggunakan framework Laravel yang mengimplementasikan algoritma K-Means. Dalam hal ini, penerapan algoritma K-Means menjadi solusi dengan menganalisa data kepuasan kerja karyawan pada perusahaan. Hasil dari proses penghitungan algoritma K-Means membentuk cluster yang digunakan untuk memberi gambaran tentang tingkat kepuasan kerja karyawan terhadap kebijakan-kebijakan yang ada di perusahaan. Kata kunci: One on one, Cluster, K-Means, Kepuasan Kerja, Framework, Laravel

Actions (login required)

View Item