ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI SUB IRNA A RSPAD GATOT SOEBROTO JAKARTA PUSAT (Studi Kasus di RSPAD Gatot Soebroto)

HANDAYANI, SUSI (2007) ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI SUB IRNA A RSPAD GATOT SOEBROTO JAKARTA PUSAT (Studi Kasus di RSPAD Gatot Soebroto). S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.

	Text (Cover) Cover 1a.pdf Download (603kB)
	Text (Abstrak) ABSTRAK.pdf Download (695kB)
	Text (Daftar Isi) DAFTAR ISI.pdf Download (747kB)
	Text (Daftar Gambar) DAFTAR GAMBAR.pdf Download (590kB)
	Text (Daftar Tabel) DAFTAR TABEL.pdf Download (670kB)
	Text (Bab 1) BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (985kB)
	Text (Bab 2) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text (Bab 3) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text (Bab 5) BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (763kB)
	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (679kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini yang pertama adalah untuk mengetahui analisa pengaruh motivasi dengan kinerja perawat di Sub IRNA A RSPAD Gatot Soebroto Jakarta Pusat dalam upaya untuk meningkatkan mutu pelayanan terhadap pasien. Kedua untuk mengetahui analisa pengaruh disiplin kerja dengan kinerja perawat di Sub IRNA A RSPAD Gatot Soebroto Jakarta Pusat dan yang ketiga adalah untuk mengetahui upaya- upaya yang dilakukan dalam membina perawat di lingkungan Sub IRNA A RSPAD Gatot Soebroto Jakarta Pusat dalam rangka meningkatkan mutu pelayanan. Untuk itu penelitian ini dilakukan agar diketahui seberapa besar analisa pengaruh antara motivasi dan disiplin kerja dengan kinerja perawat di SUB IRNA A RSPAD Gatot Soebroto Jakarta Pusat. Teori yang digunakan dalam penelitian ini antara lain teori motivasi, teori disiplin kerja, dan teori-teori kinerja perawat. Dalam penelitian ini sample yang digunakan diperoleh dari rumusan Slovin (Husein Umar 1999:108). Penelitian yang dilakukan adalah penelitian dengan melakukan pengujian terhadap hipotesa (penelitian dengan explanatory research) untuk menerangkan analisa pengaruh kausal antara variabel-variabel yang ada.Penelitian ini termasuk jenis penelitian survei, yaitu penelitian yang memakai ukuran sampel dari suatu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode verifikasi yaitu penelitian yang berupaya menguji jawaban masalah, dengan menguji jawaban dari hasil pemikiran kebenarannya bersifat sementara. Data diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada 57 responden dari seluruh populasi yang ada (perawat di SUB IRNA A RSPAD Gatot Soebroto Jakarta Pusat) sebanyak 118 perawat, dengan tujuan untuk mengetahui sejauh mana para perawat menganggap bahwa motivasi dan disiplin kerja itu sangat penting dalam meningkatkan kinerja nya. Dari hasil pembahasan, diketahui bahwa 4,061 menunjukkan nilai kinerja perawat (Y), jika X1 (motivasi) dan X2 (disiplin kerja) dianggap nol 0,088 menunjukan koefisien regresi X1 (motivasi) terhadap kinerja perawat (Y), jika X2 dianggap konstan. Karena nilainya positif, maka setiap perubahan X1 (motivasi) sebesar satu kali, menyebabkan kinerja perawat (Y) meningkat sebesar 0,088 kali (asumsi variabel disiplin kerja dianggap konstan). 0,067 menunjukan koefisien regresi X2 (disiplin kerja) terhadap kinerja perawat (Y), jika X1 dianggap konstan. Karena nilainya positif, maka setiap perubahan X2 (disiplin kerja) sebesar satu kali, menyebabkan kinerja perawat (Y) meningkat sebesar 0,067 kali (asumsi variabel motivasi dianggap konstan). Kata Kunci : Kinerja Perawat, Motivasi dan Disiplin kerja

Actions (login required)

View Item