JABBAR, ABDUL (2013) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP INTENSI PINDAH KERJA KARYAWAN PT. MAXINDO MITRA SOLUSI DI JAKARTA. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Thesis Full)
TESIS _Abdul Jabbar - 55111120055, MM-SDM_.pdf Restricted to Registered users only Download (693kB) |
Abstract
The main issue in this study is the high of employee turnover that marked the emergence of turnover intention of employees in PT. Maxindo Mitra Solusi, Jakarta. This is thought to have been caused by low self-efficacy and bad work environment. The method used in this study is a linear regression analysis. It aims to examine the effect of independent variables on the dependent variable. This method is also used to get a goal, the data valid and reliable in order to be found proved and developed so that knowledge can be used to understand, solve and anticipate problems in the organization. Self-efficacy and work environment together significant effect on the employee's intention to move PT. Maxindo Mitra Solusi. The conclusion is self- efficacy and work environment is affecting the appearance of the turnover intention of the employees. This means that self-efficacy and empirical work environment contributes to the emergence of good intentions to change job and the simultaneous partial, though generally not fully based on a dimensional self-efficacy san working environment. Keyword : Self-efficacy, Work Environment, Turnover Intention Masalah utama dalam penelitian ini adalah tingginya fenomena pindah kerja karyawan yang ditandai munculnya niat pindah kerja karyawan di PT . Maxindo Mitra Solusi , Jakarta . Hal ini diduga telah disebabkan oleh lingkungan kerja dan efikasi diri yang rendah dan buruk. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier. Hal ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Metode ini juga digunakan untuk mendapatkan hasil , data valid dan reliabel agar dapat ditemukan dibuktikan dan dikembangkan sehingga pengetahuan yang dapat digunakan untuk memahami, memecahkan dan mengantisipasi masalah dalam organisasi . Melalui hasil analisis data diperoleh informasi bahwa efikasi diri dan lingkungan kerja bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap intensi pindah kerja karyawan PT . Maxindo Mitra Solusi . Kesimpulannya adalah efikasi diri dan lingkungan kerja mempengaruhi munculnya intensi pindah kerja karyawan . Ini berarti bahwa efikasi diri dan lingkungan kerja empiris memberikan kontribusi terhadap munculnya intensi pindah kerja secara parsial dan simultan, meskipun umumnya tidak sepenuhnya didasarkan pada dimensi dari efikasi diri dan lingkungan kerja. Kata Kunci: Efikasi Diri, Lingkungan Kerja, Intensi Pindah Kerja
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-551-13-068 |
| NIM/NIDN Creators: | 55111120055 |
| Uncontrolled Keywords: | Self-efficacy, Work Environment, Turnover Intention ,Efikasi Diri, Lingkungan Kerja, Intensi Pindah Kerja, MSDM, Manajemen sumber daya manusia |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | ORYZA LUVITA |
| Date Deposited: | 12 Jul 2022 03:49 |
| Last Modified: | 12 Jul 2022 03:49 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/64986 |
Actions (login required)
 |
View Item |
