ANALISA DAN PERANCANGAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI SUMBER DAYA MANUSIA SISTEM BERBASIS WEB MENGGUNAKAN METODE 360 DERAJAT PADA STUDI KASUS: PT. PAM LYONNAISE JAYA

RHAMADANI, M. (2019) ANALISA DAN PERANCANGAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI SUMBER DAYA MANUSIA SISTEM BERBASIS WEB MENGGUNAKAN METODE 360 DERAJAT PADA STUDI KASUS: PT. PAM LYONNAISE JAYA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Text (JURNAL MAHASISWA) jurnal 41813110151 M.Rhamadani.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Employee performance appraisal in every company is very important, where organizational goals can be achieved by every employee, one of which is the achievement of work targets. Currently PT. Pam Lyonnaise needs an Employee performance appraisal system that can help the appraisal process using an appropriate method, but does not change the assessment criteria or the assessment process that has been set. Employee performance appraisal method used in this study is 360 Degrees Method, can be defined performance appraisal conducted by many parties. So that the results obtained are expected to be more honest, fair and right on target. By using an employee's performance method is assessed based on feedback from everyone who has a working relationship such as superiors, co- workers subordinates, in other words this method collects input from several speakers in the employee's work environment Key words: Performance Assessent, Method of 360 degrees, PT Pam Lyonnaise Jaya Penilaian kinerja karyawan pada setiap perusahaan sangat penting, dimana tujuan organisasi yang dapat dicapai oleh setiap karyawan salah satunya yaitu tercapainya target kerja. Saat ini PT. Pam Lyonnaise membutuhkan sistem penilaian kinerja Pegawai yang dapat membantu proses penilaian dengan menggunakan metode yang sesuai, tetapi tidak mengubah kriteria penilaian atau pun proses penilaian yang sudah ditetapkan. Metode penilaian kinerja Pegawai yang digunakan pada penelitian ini adalah Metode 360 Derajat, dapat didefinisikan penilaian kinerja yang dilakukan oleh banyak pihak. Sehingga yang hasil yang diperoleh diharapkan lebih jujur, adil dan tepat sasaran. Dengan menggunakan metode kinerja seorang pegawai dinilai berdasarkan umpan balik dari setiap orang yang memiliki hubungan kerja seperti atasan, rekan kerja anak buah, dengan kata lain metode ini mengumpulkan masukan dari beberapa narasumber dilingkungan kerja pegawai. Kata kunci: Penilaian kinerja pegawai, metode 360 derajat, PT pam Lyonnaise Jaya.

Actions (login required)

View Item