SISTEM HUMAN CAPITAL MANAGEMENT FOKUS PADA PERSONNEL DEVELOPMENT DAN TRAINING MANAGEMENT STUDI KASUS PADA BANK MULTIARTA SENTOSA (MAS)

KURNIATY, DIAH (2019) SISTEM HUMAN CAPITAL MANAGEMENT FOKUS PADA PERSONNEL DEVELOPMENT DAN TRAINING MANAGEMENT STUDI KASUS PADA BANK MULTIARTA SENTOSA (MAS). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Text (JURNAL MAHASISWA)
Jurnal 41814110149 Diah Kurniaty.pdf
Restricted to Registered users only
Download (418kB)

Abstract

Human capital management mencerminkan kemampuan kolektif perusahaan untuk menghasilkan solusi terbaik berdasarkan pengetahuan yang dimiliki oleh orang-orang yang ada dalam perusahaan tersebut. PT Bank Multiarta Sentosa atau sering disebut Bank MAS melakukan satu tahun sekali penilaian kinerja terhadap karyawan. Permasalahan yang terjadi berkaitan dengan penilaian kinerja karyawan tersebut adalah dilakukan hanya berdasarkan pengamatan subyektif, sehingga penilaian kinerja yang dilakukan oleh Kepala Operasioanal (Kaops) menjadi tidak valid. Karyawan juga bersifat pasif tentang kegiatan training dan informasi perkembangan perusahaan. Pada proses penyimpanan data pegawai masih dilakukan dengan microsfot excel sehingga data bisa terjadi kehilangan data. Dari permasalahan tersebut memunculkan suatu gagasan unuk membuat suatu aplikasi berbasis web yang dapat membantu karyawan, HRD, Kepala persaional, Pimpinan cabang (Pincab), dan Direksi agar dapat menyimpan dan mengolah data secara terkomputerisasi sehingga lebih efisien, guna mendukung kemajuan dan perkembangan kepegawaian tersebut. Metode pengembangan sistem yang digunakan dalam pembuatan aplikasi adalah metode waterfall. Melakukan analisa permasalahan dan kebutuhan menggunakan metode PIECES. Aplikasi ini nantinya akan digunakan dalam membuat jadwal training yang dapat dilihat karyawan untuk melakukan tahap pegembangan kinerja karyawan, membantu Kepala operasional dalam membuat laporan penilaian, HRD dapat menyimpan data karyawan di aplikasi Sitem Human Capital, Pimpinan cabang dan Direksi dapat melakukan persetujuan atas penilaian yang telah dilakukan. Kata kunci: Human Capital Management, training, PIECES, waterfall

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	JM/SI. 19 006
NIM/NIDN Creators:	41814110149
Uncontrolled Keywords:	Human Capital Management, training, PIECES, waterfall
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 000. Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 005 Computer Programmming, Programs, Data/Pemprograman Komputer, Program, Data > 005.5 General Purpose Application Programs/Program Aplikasi dengan Kegunaan Khusus 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.01-658.09 [Management of Enterprises of Specific Sizes, Scopes, Forms; Data Processing]/[Pengelolaan Usaha dengan Ukuran, Lingkup, Bentuk Tertentu; Pengolahan Data] 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.01-658.09 [Management of Enterprises of Specific Sizes, Scopes, Forms; Data Processing]/[Pengelolaan Usaha dengan Ukuran, Lingkup, Bentuk Tertentu; Pengolahan Data] > 658.05 Data Processing Computer Applications/Pengolahan Data Aplikasi Komputer
Divisions:	Fakultas Ilmu Komputer > Sistem Informasi
Depositing User:	Dede Muksin Lubis
Date Deposited:	24 Jun 2022 01:35
Last Modified:	24 Jun 2022 01:35
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/63941

Actions (login required)

View Item