PENGARUH PELATIHAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Studi Pada PT Bank Muamalat Indonesia Tbk)

Syawlina, Linda (2021) PENGARUH PELATIHAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Studi Pada PT Bank Muamalat Indonesia Tbk). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta - Menteng.

	Text (COVER) Cover (43116110429)_ - Linda Syawlina2.pdf Restricted to Registered users only Download (322kB)
	Text (BAB 1) Bab 1 Skripsi (TA)_ LINDA SYAWLINA(43116110429)_ - Linda Syawlina2.pdf Restricted to Registered users only Download (149kB)
	Text (BAB 2) Bab 2 Skripsi (TA)_ LINDA SYAWLINA(43116110429)_ - Linda Syawlina2.pdf Restricted to Registered users only Download (253kB)
	Text (BAB 3) Bab 3 Skripsi (TA)_ LINDA SYAWLINA(43116110429)_ - Linda Syawlina2.pdf Restricted to Registered users only Download (167kB)
	Text (BAB 4) Bab 4 Skripsi (TA)_ LINDA SYAWLINA(43116110429)_ - Linda Syawlina2.pdf Restricted to Registered users only Download (305kB)
	Text (BAB 5) Bab 5 Skripsi (TA)_ LINDA SYAWLINA(43116110429)_ - Linda Syawlina2.pdf Restricted to Registered users only Download (109kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka Skripsi (TA)_ LINDA SYAWLINA (43116110429)_ - Linda Syawlina2.pdf Restricted to Registered users only Download (109kB)
	Text (LAMPIRAN) Lampiran Skripsi (TA)_ LINDA SYAWLINA (43116110429)_ - Linda Syawlina2.pdf Restricted to Registered users only Download (303kB)

Abstract

Banyak perusahaan berusaha mencari cara untuk mengoptimalkan motivasi kerja karyawan. Seseorang tidak akan melakukan sesuatu hal secara optimal apabila tidak mempunyai motivasi yang tinggi dari dalam dirinya sendiri untuk melakukan suatu hal. Oleh karena itu, perusahaan harus mampu membuat karyawannya selalu memiliki motivasi kerja yang baik. Dalam penelitian ini penulis menganalisis dan menguji Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Motivasi Kerja karyawan PT Bank Muamalat Indonesia Tbk. Penelitian dilakukan dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Data dalam penelitian diperoleh dari 50 responden yang merupakan karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode alternatif dari structural equation modeling (SEM) yaitu partial least square (PLS) yang melakukan pengolahan uji pengukuran dan uji struktural serta hipotesis penelitian. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa variabel pelatihan kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja PT Bank Muamalat Indonesia Tbk. Dengan melihat rata-rata pencapaian dari semua indikator pelatihan kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja yang dicapai, ini menjadi saran bagi PT Bank Muamalat Indonesia untuk mengoptimalkan dan mempertahankan prestasi yang telah diperoleh. Kata Kunci: Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja. Many companies are trying to find ways to optimize employee motivation. A person will not do something optimally if he does not have high motivation from within himself to do something. Therefore, companies must be able to make their employees always have good work motivation. In this study, the authors analyze and examine the effect of job training, work environment and work discipline on employee motivation at PT Bank Muamalat Indonesia Tbk. The research was conducted using a quantitative descriptive approach. The data in the study were obtained from 50 respondents who are employees of PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk. Data analysis in this study used an alternative method of structural equation modeling (SEM), namely partial least squares (PLS) which carried out the processing of measurement tests and structural tests as well as research hypotheses. The results of this study state that the variables of job training, work environment and work discipline partially have a positive and significant effect on work motivation at PT Bank Muamalat Indonesia Tbk. By looking at the average achievement of all indicators of job training, work environment, and work discipline achieved, this becomes a suggestion for PT Bank Muamalat Indonesia to optimize and maintain the achievements that have been obtained. Keywords: Job Training, Work Environment, Work Discipline, Work Motivation.

Actions (login required)

View Item