PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, KONFLIK PERAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA AUDITOR BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN (BPKP) KANTOR PUSAT

Triyani, Indah (2021) PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, KONFLIK PERAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA AUDITOR BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN (BPKP) KANTOR PUSAT. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.

	Text (LEMBAR COVER) LEMBAR COVER - Indah Triyani.pdf Download (371kB)
	Text (BAB 1) BAB I - Indah Triyani.pdf Restricted to Registered users only Download (208kB)
	Text (BAB 2) BAB II - Indah Triyani.pdf Restricted to Registered users only Download (289kB)
	Text (BAB 3) BAB III - Indah Triyani.pdf Restricted to Registered users only Download (214kB)
	Text (BAB 4) BAB IV - Indah Triyani.pdf Restricted to Registered users only Download (702kB)
	Text (BAB 5) BAB V - Indah Triyani.pdf Restricted to Registered users only Download (116kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA - Indah Triyani.pdf Restricted to Registered users only Download (157kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN - Indah Triyani.pdf Restricted to Registered users only Download (865kB)

Abstract

BPKP diharapkan memiliki pegawai yang memiliki komitmen yang tinggi terhadap Organisasi. Tetapi, terdapat data penurunan komitmen organisasi para pegawai BPKP yang terlihat dari data Ganti Rugi Ikatan Dinas selama tiga tahun terakhir. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh “Kualitas Kehidupan Kerja, Konflik Peran dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Auditor Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Kantor Pusat”. Metode analisis dalam penelitian ini adalah menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan SMART-PLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi pada Auditor Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Kantor Pusat, (2) Konflik Peran berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Komitmen Organisasi pada Auditor Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Kantor Pusat, dan (3) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi pada Auditor Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Kantor Pusat. Kata Kunci: Kualitas Kehidupan Kerja, Konflik Peran, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi. BPKP is expected to have employees who have a high commitment to the Organization. However, there is data on the decrease in the commitment of BPKP employee organizations as seen from the data indemnity of ikatan dinas that increase for the last three years. This study aims to analyze the influence of "Quality of Work Life, Role Conflict and Job Satisfaction on Organizational Commitment to auditors of the Head (BPKP)."The analysis method in this study is to use Structural Equation Model (SEM) with SMART-PLS version 3.0. The results of the research shows that (1) Quality of Work Life has a positive and significant effect on Organizational Commitment to the Auditor of the Head Office of the Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP),(2) Role Conflict has a not significant negative effect on Organizational Commitment to the Auditor of the Head Office of the Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP), and (3) Job Satisfaction has a positive and significant effect on Organizational Commitment to the Auditor of the Head Office of the Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP). Keywords: Quality of Work Life, Role Conflict, Job Satisfaction, Organizational Commitment

Actions (login required)

View Item