PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA

SIPAYUNG, KOKO SAUR MARDANI (2019) PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

[img]
Preview
Text (HAL COVER)
1. Halaman Judul.pdf

Download (399kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2. Abstrak.pdf

Download (198kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LEMBAR PERNYATAAN)
3. Surat Pernyataan Karya Sendiri.pdf

Download (194kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LEMBAR PENGESAHAN)
4. Lembar Pengesahan Skripsi.pdf

Download (196kB) | Preview
[img]
Preview
Text (KATA PENGANTAR)
5. Kata Pengantar.pdf

Download (255kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
6. Daftar Isi.pdf

Download (261kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR TABEL)
7. Daftar Tabel.pdf

Download (198kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR GAMBAR)
8. Daftar Gambar.pdf

Download (194kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR LAMPIRAN)
9. Daftar Lampiran.pdf

Download (194kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
10. BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (537kB)
[img] Text (BAB II)
11. BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (535kB)
[img] Text (BAB III)
12. BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (339kB)
[img] Text (BAB IV)
13. BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (463kB)
[img] Text (BAB V)
14. BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (354kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
15. Daftar Pustaka.pdf

Download (253kB) | Preview
[img] Text (LAMPIRAN)
16. Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (494kB)

Abstract

This study aims to determine the phenomena that hapen within the company, the lack of job satisfaction shown from the lack of employee satisfaction levels regarding organizational policies applied in this company, this can be seen from the increase in employee absenteeism in the last few months. This study used a saturated sample technique of 58 respondents who were employees and supported by primary data collection techniques. The method used in this study is PLS. The results of this study indicate that competence does not have a positive and significant effect on job satisfaction, the work environment does not have a positive and significant effect on job satisfaction and workload has a positive and significant effect on job satisfaction. Advice that can be built is that the company should be able to measure the number of employees effectively with the workload that will be carried out by its employees so that employees are not overloaded with work that requires them to overtime (increase work time). Keywords: Competence, Work Environment, Workload, Job Satisfaction Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui fenomena yang terjadi dalam perusahaan, kurangnya kepuasan kerja yang ditunjukan dari kurangnya tingkat kepuasan karyawan tentang kebijakan organisasi yang di terapkan di perusahaan ini, hal ini terlihat dari naiknya tingkat absensi karyawan pada beberapa bulan terakhir. Penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh sebanyak 58 responden yang merupakan pegawai dan didukung dengan teknik pengumpulan data primer. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Saran yang dapat membangun adalah perusahaan sebaiknya dapat mengukur jumlah karyawan yang efektif dengan beban kerja yang akan dilakukan oleh para karyawannya sehingga para karyawan tidak kelebihan beban kerja yang mengharuskan mereka untuk overtime (menambah waktu kerja). Kata kunci: Kompetensi, Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kepuasan Kerja.

Item Type: Thesis (S1)
Call Number CD: FE/MJ. 19 425
NIM: 43115010014
Uncontrolled Keywords: Kompetensi, Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kepuasan Kerja.
Subjects: 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 000. Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 005 Computer Programmming, Programs, Data/Pemprograman Komputer, Program, Data > 005.4 System Programming and Programs/Sistem Pemrograman dan Program > 005.43 Operating System/Sistem Operasi > 005.434 Process Management Programs/Program Manajemen Proses
000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 000. Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 005 Computer Programmming, Programs, Data/Pemprograman Komputer, Program, Data > 005.4 System Programming and Programs/Sistem Pemrograman dan Program > 005.43 Operating System/Sistem Operasi > 005.435 Memory Management Programs/Program Manajemen Memori
000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 060 General Organizations, Foundations, and Museology/Organisasi-organisasi Umum, dan Museologi > 069 Museology (Museum science)/Museologi > 069.6 Personnel Management of Museum/Manajemen Personalia Museum > 069.63 Personnel Management/Manajemen Personalia
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Virda Syifa
Date Deposited: 23 Oct 2019 07:29
Last Modified: 06 Jan 2020 08:25
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/50029

Actions (login required)

View Item View Item