NASRULLOH, NASRULLOH (2019) HUBUNGAN MOTIVASI BERPRESTASI DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DI YAYASAN GRIYA YATIM DAN DHUAFA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (HAL COVER)
1. Halaman Judul.pdf Download (27kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2. Abstrak.pdf Download (74kB) | Preview |
|
|
Text (LEMBAR PERNYATAAN)
3. Pernyataan.pdf Download (163kB) | Preview |
|
|
Text (LEMBAR PENGESAHAN)
4. Lembar Pengesahan.pdf Download (267kB) | Preview |
|
|
Text (KATA PENGANTAR)
5. Kata Pengantar.pdf Download (58kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
6. Daftar Isi.pdf Download (89kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR TABEL)
7. Daftar Tabel.pdf Download (25kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR GAMBAR)
8. Daftar Gambar.pdf Download (24kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR LAMPIRAN)
9. Daftar Lampiran.pdf Download (24kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
10. Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (141kB) |
|
|
Text (BAB II)
11. Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (173kB) |
|
|
Text (BAB III)
12. Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (249kB) |
|
|
Text (BAB IV)
13. Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (254kB) |
|
|
Text (BAB V)
14. Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (29kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
15. Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (67kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
16. Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (318kB) |
Abstract
In this study the behavior of leaders who are oriented towards work performance in quality and quantity in units of time that is closely related to achievement motivation is the focal point in this study. Objects taken by employees at the Griya Yatim and Dhuafa Foundation, while the aspects that were used as guidelines in measuring work performance according to Ranupandojo (2000) are as follows: 1. Quality of work, 2. Quantity of work, 3. Can be relied upon and 4. Attitude. While the aspects that are used as guidelines in measuring achievement motivation according to McClelland in (Mangkunegara 2005) are as follows: 1. responsibility, 2. consider risk, 3. creative - innovative, 4. pay attention to feedback, 5. time to complete tasks and 6. realistic goal. The research approach used is a quantitative approach with explanatory survey method (questionnaire). The population in this study was 213 people, while the number of samples taken in this study were 111 people, samples were taken using purposive sampling technique using Slovin formula. After testing the instrument, then the data is processed by testing the validity of Pearson correlation and reliability testing using Alpha Cronbach formula using SPSS 2.20 Based on the Pearson correlation analysis conducted, the results show that there is a significant relationship between achievement motivation and work performance in employees. Because it is known that the correlation value (r count) between achievement motivation and work performance shows the number 0.854 with a significance of 0.000 (sig <0.05), where if the r count is greater than r table (0.854> 0.186) then Ha in this study is accepted. Thus it can be concluded that there is a positive relationship between achievement motivation and work performance of employees at the Yatim and Dhuafa Griya Foundation. Keywords: Work Achievement, Achievement Motivation Pada penelitian ini prilaku pemimpin yang berorientasi pada prestasi kerja secara kualitas dan kuantitas dalam satuan waktu yang erat hubungannya dengan motivasi berprestasilah yang menjadi titik fokus dalam penelitian ini. Objek yang diambil karyawan di Yayasan Griya Yatim dan Dhuafa, sedangkan aspek yang yang dijadikan panduan dalam mengukur prestasi kerja menurut Ranupandojo (2000) sebagai berikut: 1. Kualitas kerja, 2. Kuantitas kerja, 3. Dapat tidaknya diandalkan dan 4. Sikap. Sedangkan aspek yang yang dijadikan panduan dalam mengukur motivasi berprestasi menurut McClelland dalam (Mangkunegara 2005) sebagai berikut: 1. tanggung jawab, 2. mempertimbangkan resiko, 3. kreatif – inovatif, 4. memperhatikan umpan balik, 5. waktu penyelesaian tugas dan 6. tujuan yang realistik. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory survey (kuesioner). Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 213 orang, sedangkan jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 111 orang, sampel diambil dengan menggunakan teknik purposive sampling dengan menggunakan rumus Slovin. Setelah dilakukan uji instrumen, kemudian data diolah dengan uji validitas korelasi Pearson dan uji reliabilitas dengan menggunakan rumus Alpha Cronbach dengan mengunakan SPSS 2.20 Berdasarkan analisis korelasi Pearson yang dilakukan diperoleh hasil bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi berprestasi dengan prestasi kerja pada karyawan. Karena diketahui nilai korelasi (r hitung) antara motivasi berprestasi dengan prestasi kerja menunjukkan angka 0.854 dengan signifikansi 0.000 (sig< 0.05), dimana jika r hitung lebih besar dari r tabel (0.854 > 0.186) maka Ha pada penelitian ini diterima. Dengan demikian dapat disimpulkan ada Hubungan yang positif antara motivasi berprestasi dengan prestasi kerja karyawan di Yayasan Griya Yatim dan Dhuafa. Kata Kunci: Prestasi Kerja, Motivasi Berprestasi
Actions (login required)
 |
View Item |
