PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AJB BUMIPUTERA 1912

MEGA, RATU NUR MAHARANI (2018) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AJB BUMIPUTERA 1912. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

[img]
Preview
Text (HAL COVER)
1. Halaman Judul.pdf

Download (104kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
3. Abstrak.pdf

Download (275kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LEMBAR PERNYATAAN)
2. Surat Pernyataan.pdf

Download (215kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LEMBAR PENGESAHAN)
4. Lembar Pengesahan.pdf

Download (345kB) | Preview
[img]
Preview
Text (KATA PENGANTAR)
5. Kata Pengantar.pdf

Download (248kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
6. Daftar Isi.pdf

Download (155kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR TABEL)
7. Daftar Tabel.pdf

Download (147kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR GAMBAR)
8. Daftar Gambar.pdf

Download (134kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
9. Bab 1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (413kB)
[img] Text (BAB II)
10. Bab 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (282kB)
[img] Text (BAB III)
11. Bab 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (324kB)
[img] Text (BAB IV)
12. Bab 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (369kB)
[img] Text (BAB V)
13. Bab 5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (203kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
14. Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (298kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
15. Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (544kB)

Abstract

This research aims to know the "influence of compensation and Motivation of work on performance of employees on AJB Bumiputeras 1912". This research was conducted towards the 70 respondents using a descriptive quantitative. Because this analysis the data used was statistics analysis in the form of multiple linear analysis. The results of this study indicate that the reliability coefficient (α) 0.813 to variable compensation and Work Motivation to 0.817. Simultaneous Hypothesis test results obtained the value F of 42.824 probability value (sig) = 0.000. Sig value smaller than 0.05 probability value, i.e. 0.000 < 0.05. Thus can deduce Compensation (X 1) and motivation of work (X 2) simultaneously (simultaneous) significant effect on performance of employees (Y) then the H models receive. Keywords: Work Motivation, Compensation, Employee Performance Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada AJB Bumiputera 1912”. Penelitian ini dilakukan terhadap 70 responden dengan menggunakan deskriptif kuantitatif. Karena ini analisis data yang digunakan adalah analisis statistic dalam bentuk analisis linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa koefisien reliabilitas (α) 0,813 untuk variable Kompensasi dan 0,817 untuk Motivasi Kerja. Hasil Uji Hipotesis Simultan diperoleh nilai F sebesar 42,824 dengan nilai probabilitas (sig) = 0,000. Nilai sig lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05, yaitu 0,000 < 0,05. Dengan demikian dapat di simpulkan Kompensasi (X1) dan Motivasi Kerja (X2) secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) maka H model di terima. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type: Thesis (S1)
Call Number CD: FP/PSI. 18 068
NIM: 46114010130
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects: 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 100. Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi
100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi
100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 150.1-150.9 Standard Subdivisions of Psychology/Subdivisi Standar Dari Psikologi, Ilmu Jiwa > 150.1 Philosophy and Theory of Psychology/Filsafat dan Teori Psikologi
Divisions: Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User: Virda Syifa
Date Deposited: 08 Oct 2018 03:44
Last Modified: 12 Oct 2018 01:35
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/44880

Actions (login required)

View Item View Item