PENGARUH KOMPETENSI, PELATIHAN, MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGELOLA KEPEGAWAIAN KEMENTERIAN KESEHATAN

CAHYADI, ARIEF (2012) PENGARUH KOMPETENSI, PELATIHAN, MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGELOLA KEPEGAWAIAN KEMENTERIAN KESEHATAN. S2 thesis, Universitas Mercu Buana.

Preview	Text (Cover) Cover Lgkp.pdf Download (402kB) | Preview
Preview	Text (Abstrak) 2. abstrak.pdf Download (103kB) | Preview
	Text (BAB 1) 3. bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (127kB)
	Text (BAB 2) 4. bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (197kB)
	Text (BAB 3) 5. bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (747kB)
	Text (BAB 4) 6. bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (430kB)
	Text (BAB 5) 7. BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (451kB)
	Text (BAB 6) 8. BAB 6.pdf Restricted to Registered users only Download (104kB)
	Text (Daftar Pustaka) 9. daftar pustaka dan lampiran isi.pdf Restricted to Registered users only Download (427kB)

Abstract

Tujuan utama penelitian ini adalah pengelolaan sumber daya manusia yaitu untuk mengetahui pengaruh kompetensi, pelatihan, dan motivasi terhadap kinerja pengelola kepegawaian Kementerian Kesehatan. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu penelitian langsung di lapangan serta menggunakan menyebarkan kuesioner kepada responden. Data yang dikumpulkan kemudian dianalisis secara deskriptif dengan menguji data, menganalisa, menyajikan serta membuat kesimpulan agar dapat yang dihasilkan menjadi valid dan reliable serta dengan menggunakan analisa jalur serta hubungan koefisien jalur dan koefisien korelasi. Hasil penelitian menunjukkan kemampuan (kompetensi) yang dimilki pegawai dalam menyelesaikan tugas yang diberikan sudah cukup baik, hasil pelatihan secara langsung dapat dirasakan manfaatnya oleh pegawai dalam melaksanakan tugas, peran motivasi adalah memberikan kesempatan berprestasi dalam organisasi serta kompetensi, pelatihan dan motivasi secara bersama-sama mendukung pencapaian kinerja. Berdasarkan hasil tersebut diatas disarankan agar pegawai diikutsertakan dalam berbagai seminar dan pelatihan sesuai dengan kebutuhan organisasi serta melaksanakan evaluasi perencanaan dan analisis kebutuhan hasil pelatihan yaitu melibatkan setiap individu yang berprestasi dengan tanggung jawab terhadap pencapaian kinerja organisasi.

Item Type:	Thesis (S2)
Call Number:	/35/MDSM/2012/030
NIM/NIDN Creators:	55110110174
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi, Pelatihan, Motivasi, Kinerja
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 000. Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 005 Computer Programmming, Programs, Data/Pemprograman Komputer, Program, Data > 005.4 System Programming and Programs/Sistem Pemrograman dan Program > 005.43 Operating System/Sistem Operasi > 005.434 Process Management Programs/Program Manajemen Proses 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 060 General Organizations, Foundations, and Museology/Organisasi-organisasi Umum, dan Museologi > 069 Museology (Museum science)/Museologi > 069.6 Personnel Management of Museum/Manajemen Personalia Museum > 069.63 Personnel Management/Manajemen Personalia 400 Language/Bahasa > 400. Language/Bahasa > 406 Organizations and management/Organisasi dan Manajemen
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Virda Syifa
Date Deposited:	13 Dec 2018 08:23
Last Modified:	13 Dec 2018 08:23
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/43059

Actions (login required)

View Item