PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT GARUDA FOOD,JAKARTA)

Juanto, Untung (2012) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT GARUDA FOOD,JAKARTA). S2 thesis, Universitas Mercu Buana.

[img]
Preview
Text (Cover)
Cover 001.pdf

Download (93kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Abstrak)
Abstrak 001.pdf

Download (43kB) | Preview
[img] Text (BAB 1)
BAB 1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (163kB)
[img] Text (BAB 2)
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (715kB)
[img] Text (BAB 3)
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (156kB)
[img] Text (BAB 4)
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (171kB)
[img] Text (BAB 5)
BAB 5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (299kB)
[img] Text (BAB 6)
BAB 6.pdf
Restricted to Registered users only

Download (46kB)
[img] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka Lgkp.pdf
Restricted to Registered users only

Download (263kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh variable kepuasan kerja terhadap kinerja. Menguji variabel motivasi kerja terhadap kinerja. Terakhir adalah untuk pengujian secara bersama-sama variable kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja. Sampel data responden yang diambil dari populasi karyawan PT Garuda Food Department General Affair (GA) dan Information Technology (IT) dengan metode rasio sampel jenuh. Pemilihan jawaban dari kuesioner oleh responden telah ditentukan dengan memilih point dengan skala LIKERT. Sebelum kuesioner dibagikan kepada responden daftar kuesioner telah diuji terlebih dahulu dengan uji validitas dan reabilitas. Untuk mengetahui normalitas data diuji dengan Histogram dan Normal P-plots. Data yang telah diperoleh kemudian diolah dan dicari korelasinya dengan alat bantu computer software statistik SPSS (Statistical Product and Service Solution). Kemudian data dianalisa untuk mencari korelasinya dengan uji asumsi klasik yaitu uji multikolinieritas, uji heteroskedasitas dan uji autokorelasi. Uji hipotesis dilakukan dengan uji parsial t-test dan uji simultan dengan F-test. Setelah didapatkan korelasinya kemudian data dianalisa dengan metode Regresi Linear Sederhana dan Regresi Linear Berganda. Berdasarkan analisis tersebut diperoleh hasil bahwa Kepuasan kerja dan Motivasi mempengaruhi kinerja secara parsial dan simultan.

Item Type: Thesis (S2)
Call Number: MM/2012/UNT/P
NIM: 55110110093
Uncontrolled Keywords: Kepuasan kerja, Motivasi dan Kinerja
Subjects: 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 000. Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 005 Computer Programmming, Programs, Data/Pemprograman Komputer, Program, Data > 005.4 System Programming and Programs/Sistem Pemrograman dan Program > 005.43 Operating System/Sistem Operasi > 005.434 Process Management Programs/Program Manajemen Proses
000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 060 General Organizations, Foundations, and Museology/Organisasi-organisasi Umum, dan Museologi > 069 Museology (Museum science)/Museologi > 069.6 Personnel Management of Museum/Manajemen Personalia Museum > 069.63 Personnel Management/Manajemen Personalia
400 Language/Bahasa > 400. Language/Bahasa > 406 Organizations and management/Organisasi dan Manajemen
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Virda Syifa
Date Deposited: 13 Dec 2018 08:30
Last Modified: 13 Dec 2018 08:30
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/43048

Actions (login required)

View Item View Item