PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RABOBANK INTERNATIONAL INDONESIA

ARTIONO, NURADHI (2012) PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RABOBANK INTERNATIONAL INDONESIA. S2 thesis, Universitas Mercu Buana.

[img]
Preview
 Text (Cover)
Cover Lgkp.pdf
Download (126kB) | Preview
[img]
Preview
 Text (Abstrak)
Abstrak 01.pdf
Download (29kB) | Preview
[img] Text (BAB 1)
Bab 1.pdf
Restricted to Registered users only
Download (43kB)
[img] Text (BAB 2)
Bab 2.pdf
Restricted to Registered users only
Download (58kB)
[img] Text (BAB 3)
Bab 3.pdf
Restricted to Registered users only
Download (160kB)
[img] Text (BAB 4)
Bab 4.pdf
Restricted to Registered users only
Download (179kB)
[img] Text (BAB 5)
Bab 5.pdf
Restricted to Registered users only
Download (492kB)
[img] Text (BAB 6)
Bab 6.pdf
Restricted to Registered users only
Download (31kB)
[img] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka_Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (7MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perubahan organisasi, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan Rabobank Indonesia, dimana untuk pengaruh perubahan organisasi terhadap kinerja karyawan, dimediasi oleh budaya organisasi. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan Rabobank Indonesia pada Operations & Information Technology Division, sebanyak 595 orang, menggunakan teknik pengambilan sampel Purposive Sampling. Sampel penelitian ini adalah karyawan Operations & Information Technology Division di kantor pusat, sebanyak 162 orang, yang telah bekerja di Rabobank Indonesia selama minimal 2 tahun. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Perubahan organisasi berpengaruh langsung terhadap budaya organisasi, 2) Perubahan organisasi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan, yang dimediasi oleh budaya organisasi, 3) Budaya organisasi berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, dan 4) Motivasi berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (S2)
Call Number: MM/2012/NUR/P
NIM/NIDN Creators: 55109120024
Uncontrolled Keywords: Perubahan Organisasi, Budaya Organisasi, Motivasi, Kinerja Karyawan.
Subjects: 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 000. Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 005 Computer Programmming, Programs, Data/Pemprograman Komputer, Program, Data > 005.4 System Programming and Programs/Sistem Pemrograman dan Program > 005.43 Operating System/Sistem Operasi > 005.434 Process Management Programs/Program Manajemen Proses
000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 060 General Organizations, Foundations, and Museology/Organisasi-organisasi Umum, dan Museologi > 069 Museology (Museum science)/Museologi > 069.6 Personnel Management of Museum/Manajemen Personalia Museum > 069.63 Personnel Management/Manajemen Personalia
400 Language/Bahasa > 400. Language/Bahasa > 406 Organizations and management/Organisasi dan Manajemen
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Virda Syifa
Date Deposited: 18 Dec 2018 06:43
Last Modified: 18 Dec 2018 06:43
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/42991

Actions (login required)

View Item View Item
UMB Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.