PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BIRO UMUM KEMENTRIAN HUKUM DAN HAM RI

Mulyadi, Mulyadi (2012) PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BIRO UMUM KEMENTRIAN HUKUM DAN HAM RI. S2 thesis, Universitas Mercu Buana.

[img]
Preview
Text (Cover)
1. Hal Cover.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text (Abstrak)
2. Abstrak.pdf

Download (37kB) | Preview
[img] Text (BAB 1)
3. BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (58kB)
[img] Text (BAB 2)
4. BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (68kB)
[img] Text (BAB 3)
5. BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (111kB)
[img] Text (BAB 4)
6. BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (95kB)
[img] Text (BAB 5)
7. BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (393kB)
[img] Text (BAB 6)
8. BAB VI.pdf
Restricted to Registered users only

Download (40kB)
[img] Text (Daftar Pustaka)
9. daftar pustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (854kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Kementerian Hukum dan Ham RI. Metode penelitian berdasarkan kombinasi antara deskriptif dan kausal Penelitian ini dilakukan terhadap 110 pegawai biro umum Kementerian Hukum dan Ham RI yang berlokasi di gedung Sekretariat Jenderal Hukum dan Ham RI Jl. Rasuna Said Kav 6-7 kuningan , Jakarta Selatan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Tetapi bila digabungkan ternyata motivasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja sedangkan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap . Hasil analisa data responden disimpulkan bahwa motivasi kerja sangat perlu dilakukan dan dikaji lebih lanjut. Disiplin kerja bukan merupakan masalah karena kesadaran pegawai sudah mulai terbentuk. Sistem pembayaran tunjangan kinerja perlu dikaji baik dari segi waktu, penilaian sistem pembayaran sehingga berdampak baik bagi kinerja pegawai. Saran , perlu kajian lanjut untuk mengembangkan SDM pegawai agar lebih meningkatkan kualitas kerja. Kata Kunci: kualitas SDM, motivasi kerja,disiplin kerja, tunjangan kinerja dan kinerja pegawai.

Item Type: Thesis (S2)
Call Number: 35/MSDM/2012/018
NIM: 55109120021
Subjects: 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 000. Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 005 Computer Programmming, Programs, Data/Pemprograman Komputer, Program, Data > 005.4 System Programming and Programs/Sistem Pemrograman dan Program > 005.43 Operating System/Sistem Operasi > 005.434 Process Management Programs/Program Manajemen Proses
000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 060 General Organizations, Foundations, and Museology/Organisasi-organisasi Umum, dan Museologi > 069 Museology (Museum science)/Museologi > 069.6 Personnel Management of Museum/Manajemen Personalia Museum > 069.63 Personnel Management/Manajemen Personalia
400 Language/Bahasa > 400. Language/Bahasa > 406 Organizations and management/Organisasi dan Manajemen
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Virda Syifa
Date Deposited: 18 Dec 2018 06:44
Last Modified: 18 Dec 2018 06:44
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/42989

Actions (login required)

View Item View Item