PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL SERTA KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN PT. BAHANA PRESTASI

Nehemya, Nehemya (2014) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL SERTA KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN PT. BAHANA PRESTASI. S2 thesis, Universitas Mercu Buana.

[img]
Preview
Text (Cover)
Cover.pdf

Download (547kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Abstrak)
Abstrak.pdf

Download (161kB) | Preview
[img] Text (BAB 1)
Bab 1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (204kB)
[img] Text (BAB 2)
Bab 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (370kB)
[img] Text (BAB 3)
Bab 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (346kB)
[img] Text (BAB 4)
Bab 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (232kB)
[img] Text (BAB 5)
Bab 5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (480kB)
[img] Text (BAB 6)
Bab 6.pdf
Restricted to Registered users only

Download (154kB)
[img] Text (Daftar Pustaka)
Hal Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan transaksional, serta kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Tempat penelitian ini adalah PT. Bahana Prestasi yang berlokasi di Cileungsi, Cibitung, dan Jakarta. Penelitian ini dilakukan terhadap 124 responden dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Karena itu, analisis data yang digunakan adalah analasis statistik dalam bentuk uji regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara partial dan simultan, variabel kepemimpinan transformasional dan transaksional, serta kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasional karyawan PT. Bahana Prestasi. Hal ini dibuktikan dari hasil uji simultan (uji F) yang menunjukkan nilai 40,640 dengan nilai signifikan 0,000 dan lebih kecil dari nilai alfa 0,05. Hasil uji parsial (uji t) juga menunjukkan nilai signifikan dari tiga variabel bebas yang masing-masing sebesar 0.01, 0.06 dan 0.001, yang lebih kecil dari 0.05. Karena itu, hipotesa yang diterima dari kedua uji tersebut adalah menolak H0.

Item Type: Thesis (S2)
Call Number: 35/MSDM/2014/063(np)
NIM: 55110120018
Uncontrolled Keywords: kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional, kepuasan kerja, komitmen organisasional
Subjects: 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Virda Syifa
Date Deposited: 09 May 2018 07:59
Last Modified: 09 May 2018 07:59
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/42308

Actions (login required)

View Item View Item