PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT FLUID INDONESIA

Sutanto, Panca Heri (2015) PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT FLUID INDONESIA. S2 thesis, universitas mercu buana.

Preview	Text (Cover) Cover.pdf Download (281kB) | Preview
Preview	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Download (34kB) | Preview
	Text (BAB 1) BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (110kB)
	Text (BAB 2) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (107kB)
	Text (BAB 3) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (189kB)
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (165kB)
	Text (BAB 5) BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (225kB)
	Text (BAB 6) BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (57kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (953kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin dan motivasi kerja secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Fluid Indonesia. Data utama yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari 119 responden. Populasi penelitian adalah karyawan PT Fluid Indonesia yang memenuhi syarat. Semua anggota populasi dijadikan sampel penelitian atau mengunakan teknik sampling jenuh karena jumlah anggota populasi yang sedikit. Data yang diperoleh dari responden dengan menggunakan kuisoner yang sudah diuji dengan uji validitas dan reliabilitas, hasilnya adalah 47 pertanyaan dinyatakan valid dan reliabel. Kuisioner menggunakan skala likert dan uji asumsi klasik dilakukan pada data yang dihasilkan. Data dianalisis dengan regresi linier berganda dan uji korelasi product moment. Penelitian ini telah menunjukkan bahwa variabel disiplin berpengaruh positif, signifikan pada level sedang terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi kerja berpengaruh positif, signifikan pada level lemah terhadap kinerja karyawan. Secara bersama-sama disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (S2)
Call Number:	35/MSDM/2015/056
NIM/NIDN Creators:	55113310065
Uncontrolled Keywords:	disiplin, motivasi kerja, kinerja karyawan, Fluid Indonesia, discipline, motivation, employee performance, Fluid Indonesia
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 000. Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 005 Computer Programmming, Programs, Data/Pemprograman Komputer, Program, Data > 005.4 System Programming and Programs/Sistem Pemrograman dan Program > 005.43 Operating System/Sistem Operasi > 005.434 Process Management Programs/Program Manajemen Proses 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 060 General Organizations, Foundations, and Museology/Organisasi-organisasi Umum, dan Museologi > 069 Museology (Museum science)/Museologi > 069.6 Personnel Management of Museum/Manajemen Personalia Museum > 069.63 Personnel Management/Manajemen Personalia 400 Language/Bahasa > 400. Language/Bahasa > 406 Organizations and management/Organisasi dan Manajemen
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Virda Syifa
Date Deposited:	29 Nov 2018 08:44
Last Modified:	29 Nov 2018 08:44
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/41581

Actions (login required)

View Item