PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI DAN KARAKTERISTIK LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Studi Kasus : PERUM LPPNPI

PUSPITASARI, INDAH (2015) PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI DAN KARAKTERISTIK LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Studi Kasus : PERUM LPPNPI. S2 thesis, universitas mercu buana.

Preview	Text (Cover) 1) Cover.pdf Download (217kB) | Preview
Preview	Text (Abstrak) 2) ABSTRAK.pdf Download (41kB) | Preview
	Text (BAB I) 3) BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (54kB)
	Text (BAB II) 4) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (137kB)
	Text (BAB III) 5) BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (148kB)
	Text (BAB IV) 6) BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (65kB)
	Text (BAB V) 7) BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (169kB)
	Text (BAB VI) 8) BAB 6.pdf Restricted to Registered users only Download (47kB)
	Text (Daftar Pustaka) 9) Daftar Pustaka & Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (235kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang pengaruh motivasi, kompetensi dan karakteristik lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Perum LPPNPI. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus, responden yang digunakan sebanyak 66 orang yang merupakan karyawan tetap, maupun karyawan kontrak. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dengan metode pengumpulan data melalui studi pustaka dan kuesioner. Data diolah menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) variabel motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan terutama pada dimensi faktor kebersamaan, sosial dan cinta; (2) variabel kompetensi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan terutama pada dimensi pengetahuan, yaitu karyawan Airnav Indonesia dapat memahami model bisnis navigasi dan keselamatan penerbangan, dapat memahami manfaat jasa navigasi dan penerbangan, serta memahami sistem keselamatan penerbangan.; (3) variabel karakteristik lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan terutama pada dimensi dukungan dari rekan kerja yaitu rekan kerja (bisnis) sangat mendukung dalam membantu pekerjaan, rekan kerja dapat diandalkan dalam melakukan kerja sama untuk melakukan pertemuan bisnis bersama.

Item Type:	Thesis (S2)
Call Number:	35/MSDM/2015/031
NIM/NIDN Creators:	55113110007
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Kompetensi, Karakteristik Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Motivation, Competence, Work Environment Characteristics, Employee Performance.
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 000. Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 005 Computer Programmming, Programs, Data/Pemprograman Komputer, Program, Data > 005.4 System Programming and Programs/Sistem Pemrograman dan Program > 005.43 Operating System/Sistem Operasi > 005.434 Process Management Programs/Program Manajemen Proses 400 Language/Bahasa > 400. Language/Bahasa > 406 Organizations and management/Organisasi dan Manajemen 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.9 Construction Management/Manajemen Konstruksi
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Virda Syifa
Date Deposited:	29 Nov 2018 08:00
Last Modified:	29 Nov 2018 08:00
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/41568

Actions (login required)

View Item