ISMONO, TEDY EKO (2017) ANALISIS PENGARUH SISTEM REWARD, KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DI PT XYP. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (HAL COVER)
COVER.pdf Download (30kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2 ABSTRAK.pdf Download (26kB) |
|
Text (LEMBAR PERNYATAAN)
3 PERNYATAAN.pdf Download (66kB) |
|
Text (LEMBAR PENGESAHAN)
4 PENGESAHAN.pdf Download (61kB) |
|
Text (KATA PENGANTAR)
5 KATA PENGANTAR.pdf Download (27kB) |
|
Text (DAFTAR ISI)
6 DAFTAR ISI.pdf Download (28kB) |
|
Text (DAFTAR TABEL)
8 DAFTAR TABEL.pdf Download (26kB) |
|
Text (DAFTAR GAMBAR)
7 DAFTAR GAMBAR.pdf Download (22kB) |
|
Text (DAFTAR LAMPIRAN)
9 DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (23kB) |
|
Text (BAB I)
BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (104kB) |
|
Text (BAB II)
BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (231kB) |
|
Text (BAB III)
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (220kB) |
|
Text (BAB IV)
BAB 4 .pdf Restricted to Registered users only Download (147kB) |
|
Text (BAB V)
BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (270kB) |
|
Text (BAB VI)
BAB 6.pdf Restricted to Registered users only Download (34kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (38kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
Lampiran 9 Jawaban Kuesioner Responden.pdf Restricted to Registered users only Download (239kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh sistem reward, komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intention atau keinginan karyawan untuk berpindah pekerjaan di PT XYP. Jenis penelitian ini adalah kuantitaf dengan eksplanatori dengan dengan populasi seluruh karyawan PT XYP. Teknik pengambilan sampel non probabilitas dengan accidental ditemukan 406 sampel dengan menggunakan rumus slovin.. Analisis data dengan regresi linier berganda, hasil penelitian sistem reward, komitmen organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap tingkat keinginan karyawan untuk berpindah (turnover intention) baik secara parsial maupun bersama-sama. Saran perlu dilakukannya survey sistem reward yang bersifat non financial, terutama terkait peluang promosi karyawan, melakukan sosialisasi visi, misi untuk memupuk rasa kepemilikan yang memunculkan komitmen terhadap organisasi serta merancang lingkungan kerja yang nyaman untuk seluruh karyawan
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-551-17-098 |
| Call Number: | 35/MSDM/2017/061 |
| NIM/NIDN Creators: | 55114120054 |
| Uncontrolled Keywords: | sistem reward, komitmen organisasi, lingkungan kerja, turnover intention,reward system, organizational commitment, work environment, turnover intention, mku, manajemen keuangan |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 23 Mar 2018 04:37 |
| Last Modified: | 13 Mar 2024 05:13 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/41238 |
Actions (login required)
 |
View Item |
