APLIKASI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE BALANCED SCORECARD BERBASIS WEB (STUDI KASUS : PT INDOSURYA INTI FINANCE)

GUNAWAN, FERI CAHYO (2018) APLIKASI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE BALANCED SCORECARD BERBASIS WEB (STUDI KASUS : PT INDOSURYA INTI FINANCE). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

[img]
Preview
Text (HAL COVER)
01.HAL COVER.pdf

Download (117kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
02.ABSTRAK.pdf

Download (106kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
03.Skripsi BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (202kB)
[img] Text (BAB II)
04.Skripsi BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (390kB)
[img] Text (BAB III)
05.skripsi BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (951kB)
[img] Text (BAB IV)
06.Skripsi BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (384kB)
[img] Text (BAB V)
07.Skripsi BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (103kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
08.Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (514kB)

Abstract

Sistem informasi sangat dibutuhkan di jaman globalisasi yang sangat pesat sehingga setiap instansi membutuhkan suatu sistem untuk mendukung aktifitas kerja dalam perusahaan yang dapat memudahkan manusia dalam menyelesaikan tugas pekerjaanya. Penelitian dilaksanakan di PT Indosurya Inti Finance Jakarta Pusat, penelitian yang dilakukan di perusahaan ini yaitu merancang aplikasi penilaian kinerja karyawan berbasis web dengan menggunakan metode balanced scorecard yang ditujukan untuk membantu organisasi mencapai tujuannya memberikan kemudahan dalam penilaian karyawan agar perusahaan mengetahui kinerja karyawan yang berprestasi di perusahaan. Dalam aplikasi ini ada beberapa entitas yang berperan admin, supervisor dan karyawan. Proses bisnisnya admin dapat menambahkan cabang, jabatan, supervisor dan karyawan, sekaligus admin dapat menambahkan aspek-aspek dalam penilaian yang akan diberikan terhadapt karyawan. Supervisor melakukan penilaian dengan cara mengisi kartu penilaian kinerja karyawan yang sudah ditetapkan aspek-aspek penilaiannya. Karyawan dapat meihat peringkat nasional hasil penilaian terhadap dirinya sendiri sekaligus seluruh karyawan yang ada di perusahaan. Kata kunci: Penilaian kinerja, Kartu Penilaian, Peringkat karyawan

Item Type: Thesis (S1)
Call Number CD: FIK/SI. 18 158
NIM: 41813110023
Uncontrolled Keywords: Penilaian kinerja, Kartu Penilaian, Peringkat karyawan
Subjects: 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 000. Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 005 Computer Programmming, Programs, Data/Pemprograman Komputer, Program, Data > 005.5 General Purpose Application Programs/Program Aplikasi dengan Kegunaan Khusus
600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 651 Office Services/Layanan Kantor > 651.8 Computer Application for Office Management/Aplikasi Komputer untuk Manajemen Perkantoran
600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.01-658.09 [Management of Enterprises of Specific Sizes, Scopes, Forms; Data Processing]/[Pengelolaan Usaha dengan Ukuran, Lingkup, Bentuk Tertentu; Pengolahan Data] > 658.05 Data Processing Computer Applications/Pengolahan Data Aplikasi Komputer
Divisions: Fakultas Ilmu Komputer > Sistem Informasi
Depositing User: Dede Muksin Lubis
Date Deposited: 15 Mar 2018 01:34
Last Modified: 01 Oct 2018 04:11
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/41035

Actions (login required)

View Item View Item