PENGARUH KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT DINAMIKA INDONUSA PRIMA - TANGERANG

LEYA, SIMON (2015) PENGARUH KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT DINAMIKA INDONUSA PRIMA - TANGERANG. S2 thesis, Universitas Mercu Buana.

[img]
Preview
Text (COVER)
Hal Cover.pdf

Download (285kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
Abstrak.pdf

Download (68kB) | Preview
[img] Text (BAB 1)
BAB 1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (150kB)
[img] Text (BAB 2)
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (249kB)
[img] Text (BAB 3)
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (391kB)
[img] Text (BAB 4)
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (253kB)
[img] Text (BAB 5)
BAB 5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (286kB)
[img] Text (BAB 6)
BAB 6.pdf
Restricted to Registered users only

Download (72kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN)
Hal Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (733kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan pengaruh kompensasi tidak langsung, gaya kepemimpinan transaksional, dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja PT Dinamika Indonusa Prima. Apabila variabel-variabel tersebut sudah diidentifikasi, upaya yang dapat dilakukan adalah untuk mengeliminasi atau mengurangi pengaruh-pengaruh dari variabel yang mengakibatkan ketidakpuasan dan meningkatkan variabel-variabel yang menimbulkan kepuasan. Jumlah populasi dari penelitian ini adalah 350 tenaga kerja PT Dinamika Indonusa Prima Tangerang. Penelitian ini menggunakan teknik sampel acak berstrata proporsional (proportionate stratified random sampling) dan jumlah sampel dari penelitian ini adalah sebanyak 78 tenaga kerja PT Dinamika Indonusa Prima Tangerang. Analisis data menggunakan metode asumsi klasik regresi linier berganda. Pengembangan kuesioner didasarkan pada tinjauan literatur dan pertanyaan-pertanyaan untuk uji coba. Semua item pertanyaan diukur dengan menggunakan 5 point Skala Likert. Analisis menggunakan SPSS versi 20.0. Hasil dari penelitian ini mengindikasikan bahwa variabel kompensasi tidak langsung memiliki dampak yang signifikan terhadap kepuasan kerja PT Dinamika Indonusa Prima Tangerang. Sementara variabel gaya kepemimpinan transaksional dan gaya kepemimpinan transformasional tidak memiliki dampak signifikan terhadap kepuasan kerja PT Dinamika Indonusa Prima.

Item Type: Thesis (S2)
Call Number: 35/MSDM/2015/046
NIM: 55112110130
Uncontrolled Keywords: Kompensasi tidak Langsung, kepemimpinan transaksional, kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja.Indirect compensation, transactional leadership, transformational leadership, and job satisfaction.
Subjects: 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Rokhyudi
Date Deposited: 01 Feb 2018 03:49
Last Modified: 01 Feb 2018 03:49
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/40471

Actions (login required)

View Item View Item