LEYA, SIMON (2015) PENGARUH KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT DINAMIKA INDONUSA PRIMA - TANGERANG. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.
|
Text (Cover)
Hal Cover.pdf Download (285kB) | Preview |
|
|
Text (Abstrak)
Abstrak.pdf Download (68kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab 1)
BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (150kB) |
|
|
Text (Bab 2)
BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (249kB) |
|
|
Text (Bab 3)
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (391kB) |
|
|
Text (Bab 4)
BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (253kB) |
|
|
Text (Bab 5)
BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (286kB) |
|
|
Text (Bab 6)
BAB 6.pdf Restricted to Registered users only Download (72kB) |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
Hal Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (733kB) |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan pengaruh kompensasi tidak langsung, gaya kepemimpinan transaksional, dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja PT Dinamika Indonusa Prima. Apabila variabel-variabel tersebut sudah diidentifikasi, upaya yang dapat dilakukan adalah untuk mengeliminasi atau mengurangi pengaruh-pengaruh dari variabel yang mengakibatkan ketidakpuasan dan meningkatkan variabel-variabel yang menimbulkan kepuasan. Jumlah populasi dari penelitian ini adalah 350 tenaga kerja PT Dinamika Indonusa Prima Tangerang. Penelitian ini menggunakan teknik sampel acak berstrata proporsional (proportionate stratified random sampling) dan jumlah sampel dari penelitian ini adalah sebanyak 78 tenaga kerja PT Dinamika Indonusa Prima Tangerang. Analisis data menggunakan metode asumsi klasik regresi linier berganda. Pengembangan kuesioner didasarkan pada tinjauan literatur dan pertanyaan-pertanyaan untuk uji coba. Semua item pertanyaan diukur dengan menggunakan 5 point Skala Likert. Analisis menggunakan SPSS versi 20.0. Hasil dari penelitian ini mengindikasikan bahwa variabel kompensasi tidak langsung memiliki dampak yang signifikan terhadap kepuasan kerja PT Dinamika Indonusa Prima Tangerang. Sementara variabel gaya kepemimpinan transaksional dan gaya kepemimpinan transformasional tidak memiliki dampak signifikan terhadap kepuasan kerja PT Dinamika Indonusa Prima.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-551-15-216 |
| Call Number: | 35/MSDM/2015/046 |
| NIM/NIDN Creators: | 55112110130 |
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi tidak Langsung, kepemimpinan transaksional, kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja.Indirect compensation, transactional leadership, transformational leadership, and job satisfaction, MSDM, Manajemen sumber daya manusia |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 01 Feb 2018 03:49 |
| Last Modified: | 05 Jul 2022 03:32 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/40471 |
Actions (login required)
 |
View Item |
