PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN BURNOUT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT.BANK CIMB NIAGA.TBK CABANG DAAN MOGOT

APRIANI, ARI (2015) PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN BURNOUT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT.BANK CIMB NIAGA.TBK CABANG DAAN MOGOT. S2 thesis, Universitas Mercu Buana.

[img]
Preview
Text (COVER)
01 COVER PENGESAHAN PENGENTAR DAFTAR ISI.pdf

Download (312kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
02 ABSTRACT.pdf

Download (26kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
03 BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (214kB)
[img] Text (BAB II)
04 BABII.pdf
Restricted to Registered users only

Download (315kB)
[img] Text (BAB III)
05 BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (378kB)
[img] Text (BAB IV)
06 BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (365kB)
[img] Text (BAB V)
07 BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (529kB)
[img] Text (BAB VI)
08 BAB VI.pdf
Restricted to Registered users only

Download (55kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN)
09 Dafpus dan lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB)

Abstract

Beban kerja yang berlebihan harus diselesaikan oleh seorang karyawan sering menyebabkan terjadi keluhan dan kejenuhan kerja, hal ini menjadi masalah serius apalagi ditambah dengan imbalan yang diterima tidak sesuai dengan harapan akibatnya akan melakukan turnover intention. Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh iklim organisasi dan burnout terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya terhadap intention turnover pada PT.Bank CIMB Niaga.Tbk Cabang Daan Mogot. Data penelitian adalah seluruh karyawan PT.Bank CIMB Niaga.Tbk Cabang Daan Mogot sebanyak 112 orang. Metode sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Metode analisis menggunakan stuctural equation model (SEM) dan korelasi antar dimensi. Hasil penelitian dengan melakukan penilaian terhadap goodness of index antara lain significance probability (P), GFI, AGFI, CFI, TLI CMIN/DF dan RMSEA dengan hasil sangat fit. Iklim Organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Burnout berpengaruh signifikan negatif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap turnover intention karyawan. Burnout berpengaruh signifikan positif terhadap turnover intention. Kepuasan kerja karyawan berpengaruh negative terhadap turnover intention.

Item Type: Thesis (S2)
Call Number CD: CDT/MSDM/2015/069
Call Number: 35/MSDM/2015/069
NIM: 55111120275
Uncontrolled Keywords: iklim organisasi, burnout, kepuasan karyawan, turnover intention.organizational climate, burnout, employee satisfaction, turnover intention.
Subjects: 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Rokhyudi
Date Deposited: 01 Feb 2018 07:39
Last Modified: 01 Feb 2018 07:39
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/40462

Actions (login required)

View Item View Item