PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETIDAKAMANAN KERJA, DAN KEJENUHAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI KONTRAK DI KANTOR PENGAWASAN DAN PELAYANAN BEA DAN CUKAI TIPE MADYA PABEAN MERAK

GUNAWAN, CHANDRA (2017) PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETIDAKAMANAN KERJA, DAN KEJENUHAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI KONTRAK DI KANTOR PENGAWASAN DAN PELAYANAN BEA DAN CUKAI TIPE MADYA PABEAN MERAK. S2 thesis, universitas mercu buana.

[img] Text (COVER)
COVER.pdf

Download (103kB)
[img] Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (84kB)
[img] Text (BAB 1)
BAB 1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (160kB)
[img] Text (BAB 2)
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (162kB)
[img] Text (BAB 3)
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (235kB)
[img] Text (BAB 4)
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (143kB)
[img] Text (BAB 5)
BAB 5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (322kB)
[img] Text (BAB 6)
BAB 6.pdf
Restricted to Registered users only

Download (105kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN)
DP DAN LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (496kB)

Abstract

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui tentang pengaruh kepuasan kerja, ketidakamanan kerja, dan kejenuhan kerja terhadap komitmen organisasional pegawai kontrak di Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean Merak. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah responden 33 (tiga puluh tiga) responden yang dibagi menjadi 21 (dua puluh satu) responden pegawai cleaning service (CS) dan 12 (dua belas) responden petugas keamanan dalam (PKD). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey explanatory dengan metode pengumpulan data melalui studi pustaka dan kuesioner. Data diolah menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 16.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) variabel kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai kontrak dan hubungan yang paling kuat pada dimensi kepuasan dengan gaji. (2) variabel ketidakamanan kerja berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai kontrak dan hubungan yang paling kuat pada dimensi arti penting aspek kerja. (3) varibel kejenuhan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai kontrak tetapi ada hubungan yang paling kuat pada dimensi depersonalisai.

Item Type: Thesis (S2)
Call Number: 35/MSDM/2015/044
NIM: 55112120003
Uncontrolled Keywords: Komitmen Organisasional, Pegawai Kontrak, Kepuasan Kerja, Kepuasan dengan Gaji, Ketidakamanan Kerja, Kejenuhan Kerja.Organizational Commitment, Contract Employees, Job Satisfaction, Satisfaction with Salary, Job insecurity, Job Burnout.
Subjects: 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Rokhyudi
Date Deposited: 26 Jan 2018 04:21
Last Modified: 26 Jan 2018 04:21
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/40399

Actions (login required)

View Item View Item