SUSANTI, EMMY (2015) PENGARUH KOMPETENSI KARYAWAN DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI DI PT. BOSOWA ASURANSI. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.
|
Text (Cover)
01 COVER PENGESAHAN DAFTAR ISI.pdf Download (402kB) | Preview |
|
|
Text (Abstrak)
02 Abstract.pdf Download (250kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab 1)
03 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (435kB) |
|
|
Text (Bab 2)
04 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (337kB) |
|
|
Text (Bab 3)
05 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (450kB) |
|
|
Text (Bab 4)
06 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (401kB) |
|
|
Text (Bab 5)
07 BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (552kB) |
|
|
Text (Bab 6)
08 BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (357kB) |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
09 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (681kB) |
Abstract
Memasuki MEA, meningkatkan kualitas kompetensi SDM perasuransian adalah suatu keharusan, sehingga mampu berkompetisi dipandang sebagai tantangan oleh PT. Bosowa Asuransi yang masih kurang optimal dalam pengelolaan kompetensi dan motivasi sumberdaya manusianya. Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompetensi Karyawan dan Motivasi Berprestasi terhadap Kinerja Organisasi di PT.Bosowa Asuransi secara parsial dan secara bersama-sama. Jenis penelitian adalah penelitian eksplanatori (explanatory research) dengan menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PT.Bosowa Asuransi berjumlah 235 orang. Tekhnik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah probabilitas dengan cara Cluster sampling/area sampling dan sebagai sampel adalah pegawai di kantor pusat dan kantor-kantor cabang di Jakarta berjumlah 105 orang. Teknik analisa yang digunakan adalah analisa regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS 21 for windows. Hasil perhitungan regresi linier berganda diperoleh 78,2% keragaman Kinerja Organisasi dapat dijelaskan dari variabel Kompetensi Karyawan dan variabel Motivasi Berprestasi, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain. Untuk Pengujian hipotesa dilakukan Uji F dan Uji t dengan α 0,05 didapatkan hasil nilai signifikansi F sebesar 0,000 < 0,05, kesimpulannya adalah H0 ditolak dan Ha diterima, dengan demikian teruji bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompetensi Karyawan dan Motivasi Berprestasi secara bersama-sama terhadap Kinerja Organisasi di PT.Bosowa Asuransi. Dari penelitian ini disarankan kepada manajemen PT Bosowa Asuransi untuk lebih mengedepankan fungsi HR Departement sebagai strategic partner perusahaan dalam mencapai tujuan dengan mengembangkan dan meningkatkan Kompetensi Karyawan dan Motivasi Berprestasinya untuk menghasilkan kinerja organisasi yang superior.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-551-15-219 |
| Call Number: | 35/MSDM/2015/064 |
| NIM/NIDN Creators: | 55112120344 |
| Uncontrolled Keywords: | Kompetensi Karyawan, Motivasi Berprestasi, dan Kinerja Organisasi, Employee Competency, Achievement Motivation, and Organizational Performance, MSDM, Manajemen sumber daya manusia |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 25 Jan 2018 03:07 |
| Last Modified: | 05 Jul 2022 04:13 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/40373 |
Actions (login required)
 |
View Item |
