PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN EKSPEKTASI KARIR TERHADAP KINERJA PENGATUR PERJALANAN DAN PENGAWAS PERON EKSPEKTASI KARIR TERHADAP KINERJA PENGATUR PERJALANAN dan PENGAWAS PERON (Studi Pada Pengatur Perjalanan dan Pengawas Peron Kereta Api PT.

GINTING, ARIHTA (2016) PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN EKSPEKTASI KARIR TERHADAP KINERJA PENGATUR PERJALANAN DAN PENGAWAS PERON EKSPEKTASI KARIR TERHADAP KINERJA PENGATUR PERJALANAN dan PENGAWAS PERON (Studi Pada Pengatur Perjalanan dan Pengawas Peron Kereta Api PT. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta - Menteng.

Preview	Text (COVER) 1 COVER ARIHTA GINTING.pdf Download (607kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK ARIHTA GINTING.pdf Download (12kB) | Preview
	Text (BAB 1) BAB I ARIHTA GINTING.pdf Restricted to Registered users only Download (34kB)
	Text (BAB 2) BAB II ARIHTA GINTING.pdf Restricted to Registered users only Download (402kB)
	Text (BAB 3) BAB III ARIHTA GINTING.pdf Restricted to Registered users only Download (248kB)
	Text (BAB 4) BAB IV ARIHTA GINTING.pdf Restricted to Registered users only Download (197kB)
	Text (BAB 5) BAB V ARIHTA GINTING.pdf Restricted to Registered users only Download (129kB)
	Text (BAB 6) BAB VI ARIHTA GINTING.pdf Restricted to Registered users only Download (36kB)
	Text (DAFTRA PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA ARIHTA GINTING.pdf Restricted to Registered users only Download (524kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Ekspektasi Karir Terhadap Kinerja Pengatur Perjalanan dan Pengawas Peron Kereta Api (studi pada Pengatur Perjalanan dan Pengawas Peron Kereta Api PT. Kereta Api Indonesia Persero Daerah Operasi I Jakarta ). Penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif. Data yang digunakan menggunakan data primer yang disebarkan langsung kepada responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui angket (questionnaire). Metode pengambilan data menggunakan teknik sampling yaitu melalui accidental sampling, dengan jumlah sampel yang diperoleh 76 (tujuh puluh enam) responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan metode kausal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Motivasi Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) Kompensasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) Ekspektasi karir berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (S2)
Call Number CD:	CDT-551-16-105
Call Number:	35/MSDM/2016/057
NIM/NIDN Creators:	55114110061
Uncontrolled Keywords:	motivasi kerja, kompensasi, ekspektasi karir, kinerja karyawan, Work Motivation, Compensation, Career Expectations and Performance Employees, MPS, Manajemen pemasaran
Subjects:	600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Rokhyudi
Date Deposited:	04 Oct 2017 04:06
Last Modified:	23 Jun 2022 02:39
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/38895

Actions (login required)

View Item