ZAKIYAH, ZAKIYAH (2016) PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BADAN PENGELOLA DAN PENGEMBANGAN TAMAN MINI INDONESIA INDAH. S2 thesis, Universitas Mecu Buana Jakarta - Menteng.
|
Text (COVER)
01 COVER PENGESAHAN PENGANTAR DAFTAR ISI.pdf Download (149kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
02 ABSTRAK.pdf Download (66kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 1)
03 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (256kB) |
|
|
Text (BAB 2)
04 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (291kB) |
|
|
Text (BAB 3)
05 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (385kB) |
|
|
Text (BAB 4)
06 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (402kB) |
|
|
Text (BAB 5)
07 BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (639kB) |
|
|
Text (BAB 6)
08 BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (165kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN)
09 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN CV.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) |
Abstract
Taman Mini Indonesia Indah sebagai destinasi wisata edukasi di Jakarta Indonesia, selalu membutuhkan kinerja karyawan yang optimal agar mampu menghadapi semua kebutuhan pasar, permasalahan dan kondisi terkini, serta pesaingnya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi (motif, sifat, konsep diri, pengetahuan dan ketrampilan) terhadap kinerja karyawan serta mengetahui dimensi mana dari variabel kompetensi yang paling mempengaruhi kinerja karyawan di Badan Pengelola dan Pengembangan Taman Mini Indonesia Indah . Data penelitian merupakan data primer untuk periode observasi tahun 2015. Teknik pengumpulan data primer melalui penyebaran kuesioner. Metode sampling yang digunkan adalah probability sampling, (simple random sampling). Populasi dalam penelitian ini adalah 734 orang karyawan pada Badan Pengelola dan Pengembangan Taman Mini Indonesia Indah, dimana sesuai rumus slovin menjadi 259 anggota sampel. Penelitian yang dilakukan dilengkapi dengan pembahasan dan hasil-hasil penelitiannya. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini menggunakan regresi linier berganda dan determinasi. Hasil penelitian menunjukkan dimensi–dimensi dari variabel pengetahuan (motif, sifat, konsep diri, pengetahuan dan ketrampilan) secara parsial berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan, kecuali dimensi motif, dimensi pengetahuan merupakan dimensi paling kuat yang mempengaruhi kinerja karyawan. Kompetensi berpengaruh signifikan positif kuat terhadap kinerja karyawan Badan Pengelola dan Pengembangan Taman Mini Indonesia Indah
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-551-16-084 |
| Call Number: | 35/MSDM/2016/007 |
| NIM/NIDN Creators: | 55113120095 |
| Uncontrolled Keywords: | Kompetensi, Kinerja Karyawan, Competence, Employee Performance, MSDM, Manajemen sumber daya manusia |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 29 Aug 2017 03:38 |
| Last Modified: | 22 Jun 2022 06:46 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/38760 |
Actions (login required)
 |
View Item |
