PUTRI, AJENG AGIMAS TITANIA (2016) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KARAKTERISTIK PEKERJAAN, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN (studi kasus pada salah satu perusahaan pembiayaan di jakarta). S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.
|
Text (COVER)
COVER.pdf Download (2MB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
ABSTRACT.pdf Download (75kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 1)
BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (151kB) |
|
|
Text (BAB 2)
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (68kB) |
|
|
Text (BAB 3)
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (193kB) |
|
|
Text (BAB 4)
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (176kB) |
|
|
Text (BAB 5)
BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (372kB) |
|
|
Text (BAB 6)
Bab VI.pdf Restricted to Registered users only Download (60kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (356kB) |
Abstract
Pada perkembangan bisnis perusahaan, terdapat masalah penerapan perilaku kepemimpinan, karakteristik pekerjaan dan pengembangan karir sehingga mengakibatkan permasalahan pada keterikatan karyawan. Keterikatan karyawan sangat penting bagi kemajuan bisnis perusahaan, karena keterikatan karyawan dapat berdampak pada kepuasan kerja, kinerja, dan intensi keluar pada karyawan yang pada akhirnya akan mempengaruhi proses bisnis perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional, karakteristik pekerjaan, dan pengembangan karir terhadap keterikatan karyawan.Metode dari penelitian ini adalah survei.Populasi dari penelitian ini adalah seluruh staf di Kantor Pusat PT.X (129 karyawan), dengan metode sampling adalah sensus.Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, karakteristik pekerjaan, dan pengembangan karir secara bersama-sama mempengaruhi keterikatan karyawan secara signifikan. Secara parsial, kepemimpinan transformasional dan karakteristik pekerjaan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keterikatan karyawan, sedangkan pengembangan karir tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keterikatan karyawan.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-551-16-020 |
| Call Number: | 35/MSDM/2016/008 |
| NIM/NIDN Creators: | 55113110159 |
| Uncontrolled Keywords: | transformational leadership, job characteristic, career development, employee engagement, kepemimpinan transformasional, karakteristik pekerjaan, pengembangan karir, keterikatan karyawan, MSDM, Manajemen sumber daya manusia |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 28 Aug 2017 09:56 |
| Last Modified: | 22 Jun 2022 02:37 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/38758 |
Actions (login required)
 |
View Item |
