ADAM, RIZKI (2016) PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK BUKOPIN,TBK. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta - Menteng.
|
Text (COVER)
01 COVER PENGESAHAN PENGANTAR DAFTAR ISI.pdf Download (289kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
02 ABSTRAK.pdf Download (125kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 1)
03 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (444kB) |
|
|
Text (BAB 2)
04 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (628kB) |
|
|
Text (BAB 3)
05 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (432kB) |
|
|
Text (BAB 4)
06 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (576kB) |
|
|
Text (BAB 5)
07 BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (565kB) |
|
|
Text (BAB 6)
08 BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (63kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAK DAN LAMPIRAN)
09 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN CV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Bukopin, tbk Pusat. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan Permanen di PT. Bank Bukopin, tbk Pusat . Metode sampling yang digunakan yaitu sampel bertujuan, pengambilan sampel pada keseluruhan populasi berjumlah 127 orang, sedangkan penggunaan 127 sampel adalah justifikasi peneliti berdasarkan pemenuhan persyaratan jawaban responden atas kelayakan data kuesioner untuk dilakukan pengolahan data lebih lanjut, data kuesioner yang layak adalah data yang memiliki jawaban untuk setiap pernyataan yang diajukan dan tidak outlier. Metode pengumpulan data primer berupa kuesioner dengan menggunakan skala Likert. Pengujian validitas dan reliabilitas menggunakan uji pearson product moment dan statistik Cronbach Alpha. Metode analisis untuk menjawab hipotesis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan kompetensi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Korelasi antar dimensi yang paling tinggi yaitu dimensi keterampilan pada variabel kompetensi terhadap dimensi produktivitas pada variabel kinerja. Keterampilan karyawan dalam melakukan tugas yang diberikan akan meningkatkan produktivitas nya sehingga tugas yang diberikan dapat terjamin sesuai rencana dan aturan yang berlaku
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-551-16-135 |
| Call Number: | 35/MSDM/2016/056 |
| NIM/NIDN Creators: | 55114120195 |
| Uncontrolled Keywords: | Kompetensi, Motivasi kerja, Kinerja karyawan, Bank Bukopin, tbk pusat, Competency, Work Motivation, and Employee Performance, Bank Bukopin, Tbk Pusat |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 28 Aug 2017 06:27 |
| Last Modified: | 24 Jun 2022 03:10 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/38751 |
Actions (login required)
 |
View Item |
