SIJABAT, SAUT GRACER (2016) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ELABRAM SYSTEMS. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (ABSTRAK)
Abstrak.pdf Download (40kB) | Preview |
|
|
Text (COVER)
Hal Cover.pdf Download (215kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (100kB) |
|
|
Text (BAB II)
Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (136kB) |
|
|
Text (BAB III)
Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (195kB) |
|
|
Text (BAB IV)
Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (144kB) |
|
|
Text (BAB V)
Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (155kB) |
|
|
Text (BAB VI)
Bab 6.pdf Restricted to Registered users only Download (43kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
Daftar Pustaka & Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (123kB) |
Abstract
Rendahnya penilaian kinerja PT Elabram Systems atas layanan jasa alih dayanya dipengaruhi oleh kinerja karyawannya. Masalah kinerja karyawan dapat dilihat dari tingkat kehadiran, keterlambatan, serta keuangan perusahaan yang tidak dapat ditagihkan dipengaruhi oleh budaya organisasi yang berorientasi terhadap hasil belum dapat dicapai secara maksimal, gaya kepemimpinan transaksional belum dapat meningkatkan kinerja karyawan, serta motivasi karyawan yang rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kuat pengaruh variabel Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transaksional, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Elabram Systems. Populasi penelitian merupakan seluruh karyawan PT Elabram Systems berjumlah 47 orang. Metode pengambilan sampel adalah Probability dengan menggunakan sampling jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Analisis data penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Variabel Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Elabram Systems, sedangkan Variabel Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Motivasi Kerja tidak berpengaruh secara signifikan serta secara simultan variabel Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transaksional, dan Motivasi Kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dengan demikian, perlu dilakukan analisis dari variabel lain yang berpengaruh terhadap kinerja sehingga diperoleh faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di PT Elabram Systems.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT/MSDM/2016/021 |
| Call Number: | 35/MSDM/2016/021 |
| NIM/NIDN Creators: | 55112120053 |
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transaksional, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, PT Elabram Systems, Organization Culture, Transactional Leadership Style, Work Motivation, Employee Performance, PT Elabram Systems |
| Subjects: | ?? HD28 ?? |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 28 Aug 2017 02:48 |
| Last Modified: | 28 Aug 2017 02:48 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/38740 |
Actions (login required)
 |
View Item |
