PEBRIANA, KIKI (2016) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL DI BUSINESS LINE JAKARTA CONSUMER LOANS GROUP PT BANK MANDIRI (Persero), Tbk. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK Kiki Pebriana.pdf Download (25kB) | Preview |
|
|
Text (COVER)
1. Cover Kiki Pebriana.pdf Download (265kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
BAB 1 Kiki Pebriana.pdf Restricted to Registered users only Download (321kB) |
|
|
Text (BAB II)
BAB 2 Kiki Pebriana.pdf Restricted to Registered users only Download (457kB) |
|
|
Text (BAB III)
BAB 3 Kiki Pebriana.pdf Restricted to Registered users only Download (405kB) |
|
|
Text (BAB IV)
BAB 4 Kiki Pebriana.pdf Restricted to Registered users only Download (642kB) |
|
|
Text (BAB V)
BAB 5 Kiki Pebriana.pdf Restricted to Registered users only Download (407kB) |
|
|
Text (BAB VI)
Bab 6 Kiki Pebriana.pdf Restricted to Registered users only Download (107kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
Daftar Pustaka Kiki Pebriana.pdf Restricted to Registered users only Download (763kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasional. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh populasi yaitu 50 pegawai di Business Line Jakarta PT Bank Mandiri. Data dianalisis menggunakan analisis jalur atau path analysis, dengan bantuan perangkat lunak statistik SPSS versi 22.Berdasarkan hasil analisis menunjukan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasional berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja memiliki pengaruh langsung terhadap komitmen organisasional dan motivasi kerja berpengaruh dengan kinerja pegawai melalui komitmen organisasional (dengan standardized coefficient) masing-masing 0,354, 0,396, 0,771 dan 0,305). Oleh karena itu, sebagai organisasi yang berfokus pada kinerja, Business Line Jakarta PT Bank Mandiri harus memperhatikan faktor penyebab akan timbulnya akibat. Salah satunya adalah perlu adanya kegiatan yang mengandung unsur prestasi guna merangsang inisiatif pegawai, pemilihan pegawai teladan setiap tahun dalam rangka ulang tahun Business Line Jakarta PT Bank Mandiri dengan kriteria, mampu memberikan kontribusi baik target pencapaian tertinggi dan disiplin terbaik selama setahun. Maka dengan kegiatan tersebut secara langsung akan meningkatkan inisiatif pegawai
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT/MSDM/2016/050 |
| Call Number: | 35/MSDM/2016/050 |
| NIM/NIDN Creators: | 55113110054 |
| Uncontrolled Keywords: | motivasi kerja, komitmen organisasional, kinerja pegawai, work motivation, organizational commitment, employee performance |
| Subjects: | ?? HD28 ?? |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 07 Sep 2017 07:03 |
| Last Modified: | 07 Sep 2017 07:03 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/38736 |
Actions (login required)
 |
View Item |
