Sugiarti, Sri (2016) PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI INTRINSIK, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT PURI CINERE. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (ABSTRAK)
02 ABSTRACT.pdf Download (161kB) | Preview |
|
|
Text (COVER)
01 COVER PENGESAHAN PENGANTAR DAFTAR ISI.pdf Download (290kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
03 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (213kB) |
|
|
Text (BAB II)
04 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (228kB) |
|
|
Text (BAB III)
05 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (370kB) |
|
|
Text (BAB IV)
06 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (325kB) |
|
|
Text (BAB V)
07 BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (362kB) |
|
|
Text (BAB VI)
08 BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (109kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
09 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN CV.pdf Restricted to Registered users only Download (976kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan (1) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan (3) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan (4) pengaruh kepuasan kerja, motivasi intrinsik, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Puri Cinere. Penelitian ini termasuk penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian sebanyak 610 orang karyawan Rumah Sakit Puri Cinere Depok. Teknik sampel yang digunakan rumus slovin sehingga diperoleh sampel sebanyak 242 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: kepuasan kerja, motivasi intrinsik, dan disiplin kerja simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan kontribusi sebesar 54.4%. Secara parsial kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, 23% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh perubahan/variasi dalam variabel kepuasan kerja. Motivasi intrinsik memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, 43.9% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh perubahan/variasi dalam variabel motivasi intrinsik. Begitu pula disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, 43.1% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh perubahan/variasi dalam variabel disiplin kerja
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT/MSDM/2016/043 |
| Call Number: | 35/MSDM/2016/043 |
| NIM/NIDN Creators: | 55114110154 |
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan Kerja, Motivasi Intrinsik, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, Job Satisfaction, Intrinsic Motivation, Discipline, Employee Performance |
| Subjects: | ?? HD28 ?? |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 07 Sep 2017 06:55 |
| Last Modified: | 07 Sep 2017 06:55 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/38727 |
Actions (login required)
 |
View Item |
