DESSY, DESSY (2016) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHAFAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT.DOLPIN PUTRA SEJATI JAKARTA UTARA). S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.
|
Text (Cover)
01 COVER PENGESAHAN PENGANTAR DAFTAR ISI.pdf Download (355kB) | Preview |
|
|
Text (Abstrak)
02 ABSTRACT.pdf Download (104kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab 1)
03 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (119kB) |
|
|
Text (Bab 2)
04 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (93kB) |
|
|
Text (Bab 3)
05 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (294kB) |
|
|
Text (Bab 4)
06 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (184kB) |
|
|
Text (Bab 5)
07 BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (444kB) |
|
|
Text (Bab 6)
08 BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (107kB) |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
09 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN CV.pdf Restricted to Registered users only Download (280kB) |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menemukan ada tidaknya pengaruh budaya organisasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja kerja karyawan. Sampel penelitian adalah seluruh pegawai perusahaan yang berjumlah 120 responden, teknik pengambilan sampel dengan sampel jenuh/sensus.. Penelitian dilakukan di PT. Dolpin Putra Sejati Jakarta. Data penelitian diperoleh dengan menggunakan kuesioner dan metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja karyawan, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja karyawan dan secara simultan budaya organisasi, motivasi, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja karyawan. Hasil korelasi antar dimensi menunjukkan bahwa variabel kinerja kerja khususnya pada dimensi keterampilan manajerial paling kuat berkorelasi dengan dimensi budaya eksternal. Dimensi kebutuhan untuk berafiliasi berkorelasi paling kuat terhadap dimensi kualitas kerja pada variabel kinerja kerja, sedangkan pada variabel kepuasan kerja pada dimensi pekerjaan paling kuat berkorelasi dengan dimensi inisiatif kerja pada variabel kinerja kerja
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-551-16-102 |
| Call Number: | 35/MSDM/2016/022 |
| NIM/NIDN Creators: | 55113110060 |
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Oraganisasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Culture of the Organization, Work Motivation, Job Satisfaction, Employee Performance, MSDM, Manajemen sumber daya manusia |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 07 Sep 2017 06:51 |
| Last Modified: | 23 Jun 2022 02:32 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/38723 |
Actions (login required)
 |
View Item |
