MARSIGIT, BAMBANG (2016) ANALISIS PENGARUH REMUNERASI, BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA TEKNISI PENERBANGAN DI BALAI TEKNIK PENERBANGAN. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (ABSTRAK)
02. ABSTRAK BAMBANG MARSIGIT.pdf Download (103kB) | Preview |
|
|
Text (COVER)
01. JUDUL TESIS BAMBANG MARSIGIT.pdf Download (553kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
08. BAB1 BAMBANG MARSIGIT.pdf Restricted to Registered users only Download (415kB) |
|
|
Text (BAB II)
09. BAB2 BAMBANG MARSIGIT.pdf Restricted to Registered users only Download (140kB) |
|
|
Text (BAB III)
10. BAB3 BAMBANG MARSIGIT.pdf Restricted to Registered users only Download (280kB) |
|
|
Text (BAB IV)
11. BAB4 BAMBANG MARSIGIT.pdf Restricted to Registered users only Download (277kB) |
|
|
Text (BAB V)
12. BAB5 BAMBANG MARSIGIT.pdf Restricted to Registered users only Download (609kB) |
|
|
Text (BAB VI)
13. BAB6 BAMBANG MARSIGIT.pdf Restricted to Registered users only Download (104kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
14. DAFTAR PUSTAKA BAMBANG MARSIGIT.pdf Restricted to Registered users only Download (78kB) |
Abstract
Setiap tahunnya kinerja Balai Teknik Penerbangan tidak mengalami peningkatan maksimal, hal ini dapat diukur dari jumlah penyelesaian perbaikan modul/peralatan fasilitas penerbangan dengan tingkat rata-rata penyelesaian perbaikan 60,4%. Penelitian ini mencoba untuk meneliti pengaruh remunerasi, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja Teknisi di Balai Teknik Penerbangan, populasi penelitian seluruh Teknisi Penerbangan di Balai Teknik Penerbangan dengan teknik pengambilan sampel non probability, sampel jenuh/survey. Teknik analisis data dengan Structural Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan bantuan AMOS 22. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa remunerasi, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh secara positif terhadap kinerja teknisi penerbangan di Balai Teknik Penerbangan. Implikasi manajerial dari penelitian ini adalah bahwa untuk peningkatan kinerja seharusnya pemimpin dapat melakukan perubahan dalam budaya organisasi yang telah ada, dan pemimpin harus mampu memberikan rasa percaya diri terhadap para teknisi dan menciptakan perubahan budaya organisasi yang memberikan kesempatan untuk para teknisi berkembang berdasarkan kemampuan yang dimiliki.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT/MSDM/2016/061 |
| Call Number: | 35/MSDM/2016/061 |
| NIM/NIDN Creators: | 55113120224 |
| Uncontrolled Keywords: | Remunerasi, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja, Remuneration, Organizational Culture, Leadership Style, Performance |
| Subjects: | ?? HD28 ?? |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 07 Sep 2017 06:47 |
| Last Modified: | 07 Sep 2017 06:47 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/38717 |
Actions (login required)
 |
View Item |
