PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MANAJEMEN TALENTA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT KASUS DI DITJEN INDUSTRI AGRO KEMENTERIAN PERINDUSTRIAN

OKTARI, DITYA (2016) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MANAJEMEN TALENTA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT KASUS DI DITJEN INDUSTRI AGRO KEMENTERIAN PERINDUSTRIAN. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
02 ABSTRACT.pdf

Download (57kB) | Preview
[img]
Preview
Text (COVER)
01 COVER PENGESAHAN PENGANTAR DAFTAR ISI.pdf

Download (63kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
03 BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (117kB)
[img] Text (BAB II)
04 BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (108kB)
[img] Text (BAB III)
05 BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (252kB)
[img] Text (BAB IV)
06 BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (290kB)
[img] Text (BAB V)
07 BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (200kB)
[img] Text (BAB VI)
08 BAB VI.pdf
Restricted to Registered users only

Download (26kB)
[img]
Preview
Text
09 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN CV.pdf

Download (632kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan manajemen talenta terhadap employee engagement di Ditjen Industri Agro. Data yang digunakan terdiri dari data primer yang diperoleh langsung dari kuisioner dan data sekunder yang diperoleh dari studi kepustakaan. Populasi dari penelitian ini adalah 150 pegawai Ditjen Industri Agro, yang merupakan salah satu unit Eselon 1 di Kementerian Perindustrian. Setelah metode convenience sampling digunakan, diperoleh sampel sebanyak 94 pegawai. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama, kepemimpinan dan manajemen talenta berpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa secara parsial, kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap employee engagement. Sementara manajemen talenta terbukti berpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement. Dari tiga dimensi manajemen talenta, yaitu perusahaan yang baik, pekerjaan yang baik, serta kompensasi dan gaya hidup, dimensi pekerjaan yang baik menunjukkan hubungan yang paling kuat dengan employee engagement.

Item Type: Thesis (S2)
Call Number CD: CDT/MSDM/2016/063
Call Number: 35/MSDM/2016/063
NIM/NIDN Creators: 55113110167
Uncontrolled Keywords: kepemimpinan, manajemen talenta, employee engagement, leadership, talent management, employee engagement
Subjects: ?? HD28 ??
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Rokhyudi
Date Deposited: 07 Sep 2017 06:39
Last Modified: 07 Sep 2017 06:39
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/38711

Actions (login required)

View Item View Item