OKTARI, DITYA (2016) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MANAJEMEN TALENTA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT KASUS DI DITJEN INDUSTRI AGRO KEMENTERIAN PERINDUSTRIAN. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (ABSTRAK)
02 ABSTRACT.pdf Download (57kB) | Preview |
|
|
Text (COVER)
01 COVER PENGESAHAN PENGANTAR DAFTAR ISI.pdf Download (63kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
03 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (117kB) |
|
|
Text (BAB II)
04 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (108kB) |
|
|
Text (BAB III)
05 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (252kB) |
|
|
Text (BAB IV)
06 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (290kB) |
|
|
Text (BAB V)
07 BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (200kB) |
|
|
Text (BAB VI)
08 BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (26kB) |
|
|
Text
09 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN CV.pdf Download (632kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan manajemen talenta terhadap employee engagement di Ditjen Industri Agro. Data yang digunakan terdiri dari data primer yang diperoleh langsung dari kuisioner dan data sekunder yang diperoleh dari studi kepustakaan. Populasi dari penelitian ini adalah 150 pegawai Ditjen Industri Agro, yang merupakan salah satu unit Eselon 1 di Kementerian Perindustrian. Setelah metode convenience sampling digunakan, diperoleh sampel sebanyak 94 pegawai. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama, kepemimpinan dan manajemen talenta berpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa secara parsial, kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap employee engagement. Sementara manajemen talenta terbukti berpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement. Dari tiga dimensi manajemen talenta, yaitu perusahaan yang baik, pekerjaan yang baik, serta kompensasi dan gaya hidup, dimensi pekerjaan yang baik menunjukkan hubungan yang paling kuat dengan employee engagement.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT/MSDM/2016/063 |
| Call Number: | 35/MSDM/2016/063 |
| NIM/NIDN Creators: | 55113110167 |
| Uncontrolled Keywords: | kepemimpinan, manajemen talenta, employee engagement, leadership, talent management, employee engagement |
| Subjects: | ?? HD28 ?? |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 07 Sep 2017 06:39 |
| Last Modified: | 07 Sep 2017 06:39 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/38711 |
Actions (login required)
 |
View Item |
