SARI, TIURMA YUSTISI (2016) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN DAMPAKNYA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Studi pada Karyawan PT. Jakarta Cakratunggal Steel Mills). S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK TIURMA YUSTISI SARI.pdf Download (89kB) | Preview |
|
|
Text (COVER)
1. COVER TIURMA YUSTISI SARI.pdf Download (383kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
BAB I TIURMA YUSTISI SARI.pdf Restricted to Registered users only Download (173kB) |
|
|
Text (BAB II)
BAB II TIURMA YUSTISI SARI.pdf Restricted to Registered users only Download (200kB) |
|
|
Text (BAB III)
BAB III TIURMA YUSTISI SARI.pdf Restricted to Registered users only Download (184kB) |
|
|
Text (BAB IV)
BAB IV TIURMA YUSTISI SARI.pdf Restricted to Registered users only Download (220kB) |
|
|
Text (BAB V)
BAB V TIURMA YUSTISI SARI.pdf Restricted to Registered users only Download (307kB) |
|
|
Text (BAB VI)
BAB VI TIURMA YUSTISI SARI.pdf Restricted to Registered users only Download (62kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA TIURMA YUSTISI SARI.pdf Restricted to Registered users only Download (371kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Employee Engagement dan dampaknya terhadap Organization Citizenship Behavior. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Jakarta Cakratunggal Steel Mills yang berstatus karyawan tetap. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah proportionate stratified random sampling dan jumlah responden dalam penelitian ini adalah 218 karyawan. Data diperoleh dari isian kuesioner yang terdiri dari empat variabel dan 44 indikator dengan skala Likert. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis) dengan bantuan program SPSS 22. Hasil penelitian secara parsial menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Employee Engagement terhadap OCB. Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organsisasi memberikan kontribusi pengaruh terhadap Employee Engagement sebesar 0,520 (R Square) dan Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Employee Engagement organsisasi memberikan kontribusi pengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior sebesar 0,641 (R Square). Berdasarkan uji koefisien jalur, Budaya Organisasi merupakan variabel yang paling besar pengaruh langsungnya terhadap Employee Engagement (β = 0,510) sedangkan Employee Engagement merupakan variabel yang paling besar pengaruh langsungnya terhadap OCB (β = 0,348)
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT/MSDM/2016/072 |
| Call Number: | 35/MSDM/2016/072 |
| NIM/NIDN Creators: | 55114120096 |
| Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Employee Engagement, Organizational Citizenship Behavior, analisis jalur, Transformational Leadership, Organizational Culture, Employee Engagement, Organizational Citizenship Behavior, path analysis |
| Subjects: | ?? HD ?? ?? HD28 ?? |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 07 Sep 2017 06:35 |
| Last Modified: | 07 Sep 2017 06:35 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/38706 |
Actions (login required)
 |
View Item |
