PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KEMENTERIAN DESA, PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL, DAN TRANSMIGRASI

MARYAM, SITI (2017) PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KEMENTERIAN DESA, PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL, DAN TRANSMIGRASI. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (COVER) 1 COVER Siti Maryam.pdf Download (902kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK Siti Maryam.pdf Download (407kB) | Preview
	Text (BAB I) BAB I Siti Maryam.pdf Restricted to Registered users only Download (475kB)
	Text (BAB II) BAB II Siti Maryam.pdf Restricted to Registered users only Download (473kB)
	Text (BAB III) BAB III Siti Maryam.pdf Restricted to Registered users only Download (700kB)
	Text (BAB IV) BAB IV Siti Maryam.pdf Restricted to Registered users only Download (614kB)
	Text (BAB V) BAB V Siti Maryam.pdf Restricted to Registered users only Download (780kB)
	Text (BAB VI) BAB VI Siti Maryam.pdf Restricted to Registered users only Download (409kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA Siti Maryam.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja serta mencari pengaruh yang paling dominan di antara variabel bebas yang kemudian akan dijadikan prioritas perbaikan dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode survei. Sampel penelitian adalah pegawai Biro Hubungan Masyarakat dan Kerjasama pada Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi dengan jumlah responden sebanyak 80 orang, di mana semua populasi dijadikan sebagai sampel. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang dikembangkan oleh peneliti, meliputi instrumen variabel kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja dan kinerja. Data penelitian yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan teknik regresi linear. Hasil penelitian ini menemukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kinerja pegawai dapat ditingkatkan melalui upaya peningkatan pada aspek kepemimpinan, motivasi kerja dan pemenuhan kepuasan kerja. Pengaruh motivasi kerja lebih dominan dibandingkan pengaruh kedua variabel yang lainnya. Sehingga perbaikan dalam upaya memotivasi kerja pegawai menjadi prioritas untuk meningkatkan kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (S2)
Call Number CD:	CDT/MSDM/2016/078
Call Number:	35/MSDM/2016/078
NIM/NIDN Creators:	55114110164
Uncontrolled Keywords:	kepemimpinan, motivasi, kepuasan kerja, kinerja, leadership, motivation, job satisfaction, performance
Subjects:	?? HD28 ??
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Rokhyudi
Date Deposited:	07 Sep 2017 06:29
Last Modified:	07 Sep 2017 06:29
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/38702

Actions (login required)

View Item