FIRMANSYAH, ADE (2016) PENGARUH PELATIHAN,KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK MUAMALAT,WILAYAH AreM2. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (COVER)
Hal Cover.pdf Download (216kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf Download (102kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (242kB) |
|
|
Text (BAB II)
BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (320kB) |
|
|
Text (BAB III)
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (308kB) |
|
|
Text (BAB IV)
BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (523kB) |
|
|
Text (BAB V)
BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (479kB) |
|
|
Text (BAB 6)
BAB 6.pdf Restricted to Registered users only Download (36kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
Hal Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (673kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pelatihan Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat,Wilayah AreM2. Populasi pada penelitian ini adalah semua karyawan yang ada di PT. Bank Muamalat, tbk Wilayah AreM2 . Metode sampling yang digunakan yaitu Random sampling , pengambilan sampel dengan mengacak sampel dengan menggunakan metode slovin, sehingga sampel yang di ambil berjumlah 77 orang, data kuesioner yang layak adalah data yang memiliki jawaban untuk setiap pernyataan yang diajukan dan tidak outlier. Metode pengumpulan data primer berupa kuesioner dengan menggunakan skala Likert. Pengujian validitas dan reliabilitas menggunakan uji pearson product moment dan statistik Cronbach Alpha. Metode analisis untuk menjawab hipotesis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan Pelatihan,Kompensasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Korelasi antar dimensi yang paling tinggi yaitu dimensi Motivasi Instrinsik pada variabel Motivasi terhadap dimensi kualitas kerja pada variabel kinerja. Motivasi Instrinsik merupakan dukungan dari pihak internal yang dapat memicu kinerja karyawan. Sehingga karyawan dapat memaksimalkan kemampuannya untuk menyelesaikan target-target yang diberikan kepada dirinya.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT/MSDM/2016/076 |
| Call Number: | 35/MSDM/2016/076 |
| NIM/NIDN Creators: | 55114120158 |
| Uncontrolled Keywords: | Pelatihan,Kompensasi, Motivasi kerja, Kinerja karyawan, Bank Muamalat, Wilayah AreM2, Training, Compensation, Work Motivation, Employee performance, Bank Muamalat, Regional AreM2 |
| Subjects: | ?? HD28 ?? |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 09 Aug 2017 03:12 |
| Last Modified: | 07 Sep 2017 06:28 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/38701 |
Actions (login required)
 |
View Item |
