PENGARUH KOMPENSASI, PENGENDALIAN INTERNAL, BUDAYA ORGANISASI, TERHADAP KECENDRUNGAN FRAUD PADA PT.WAHANA OTTOMITRA MULTIARTHA TBK

HANUM, ROSITA KOMALA (2016) PENGARUH KOMPENSASI, PENGENDALIAN INTERNAL, BUDAYA ORGANISASI, TERHADAP KECENDRUNGAN FRAUD PADA PT.WAHANA OTTOMITRA MULTIARTHA TBK. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (cover) COVER ROSITA.pdf Download (211kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK ROSITA.pdf Download (29kB) | Preview
	Text (BAB I) BAB I ROSITA.pdf Restricted to Registered users only Download (94kB)
	Text (BAB II) BAB II ROSITA.pdf Restricted to Registered users only Download (54kB)
	Text (BAB III) BAB III ROSITA.pdf Restricted to Registered users only Download (287kB)
	Text (BAB IV) BAB IV ROSITA.pdf Restricted to Registered users only Download (132kB)
	Text (BAB VI) BAB V ROSITA.pdf Restricted to Registered users only Download (248kB)
	Text (BAB VI) BAB VI ROSITA.pdf Restricted to Registered users only Download (29kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (592kB)

Abstract

Latar belakang: Bank dan lembaga keuangan non bank merupakan salah satu industri yang menjadi korban dari fraud. Judul penelitian “Pengaruh Kompensasi, Pengendalian Internal, Budaya Organisasi, Terhadap Kecendrungan Fraud pada PT Wahana Ottomitra Multiartha, Tbk (WOM Finance)”. Tujuan penelitian: untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan kompensasi, pengendalian internal, budaya organisasi terhadap fraud Metode: Penelitian ini merupakan jenis penelitian explanatory (Asosiatif). Objek penelitian adalah karyawan WOM finance. Jumlah sampel 337 orang, dengan metode pengambilan sampel proportional random sampling metode yang digunakan adalah multistage sampling, menggunakan teknik Incidential Sampling. Hasil dan pembahasan: Berdasarkan hasil uji instrumen seluruh indikator dari setiap variabel dinyatakan valid dan reliabel, hasil uji asumsi klasik data tidak bersifat multikolinieritas, heterokedastisitas serta data terdistribusi secara normal, hasil uji hipotesis (uji t) dan (uji F) bahwa terdapat pengaruh negatif secara signifikan baik secara parsial maupun simultan antara kesesuaian kompensasi. Keefektifan pengendalian internal, budaya organisasi terhadap kecendrungan fraud, hasil uji regresi linier berganda, dapat disimpulkan bahwa semua variabel memiliki pengaruh terhadap kecendrungan fraud, dengan nilai koefisien regresi yang bervariasi. Variabel dominan pada penelitian ini adalah variabel keefektifan pengendalian internal

Item Type:	Thesis (S2)
Call Number CD:	CDT/MSDM/2016/002
Call Number:	35/MSDM/2016/002
NIM/NIDN Creators:	55113120105
Uncontrolled Keywords:	kompensasi, pengendalian internal, budaya organisasi, fraud, compensation, internal control, organizational culture, fraud
Subjects:	?? HD28 ??
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Rokhyudi
Date Deposited:	07 Sep 2017 06:23
Last Modified:	07 Sep 2017 06:23
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/38693

Actions (login required)

View Item